Увольнение беременной женщины — рискованное решение для работодателя, но в некоторых случаях оно допускается трудовым законодательством. Законность такого решения подтверждена судами.
Закон очень тщательно защищает права беременных женщин. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить беременную работницу по собственной инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Существуют и другие причины, прямо не предусмотренные законом. И об этом свидетельствует судебная практика. Так, по апелляционной жалобе от 8 марта 2016 года по делу № 33-3120/2016 Верховный суд Республики Дагестан ответил на вопрос, можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора с организацией. Судья постановил, что такая ситуация не противоречит нормам российского трудового законодательства.
С работающими женщинами возникают и другие ситуации:
Давайте рассмотрим все эти ситуации более подробно.
Срочный трудовой договор: обмен сотрудниками, находящимися в декретном отпуске
По трудовому спору, рассмотренному Верховным судом Республики Дагестан, гражданка устроилась в коммерческую организацию на вакантное место в связи с декретным отпуском основного работника. Работодатель заключил срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска работницы по обмену. По истечении срока действия трудового договора гражданка была уволена в соответствии с частью 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с замещением предыдущего работника. При этом сама сотрудница на момент увольнения была беременна. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ она считала увольнение незаконным, поскольку работодатель не имел права ее увольнять, но обязан был предложить ей другую должность в соответствии с ее правами. За защитой своих прав она обратилась в суд.
Однако трибунал, состоящий из трех инстанций, единогласно отказался вернуть ее на работу и выплатить компенсацию. Трибунал принял во внимание, что работодатель не мог перевести заявительницу на другую работу. Это было связано с тем, что в организации не было вакантных мест для сотрудников, на которых они могли бы работать с учетом их квалификации и состояния здоровья. Суд руководствовался правовой позицией, указанной в п. 27 решения № 1 Председателя Верховного суда. 1 Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года о том, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации женщина увольняется в связи с истечением срока трудового договора в период беременности. Трудовой договор был заключен в период, когда она выполнила обязательства по отсутствию работы, подписав трудовой договор вместе. Единственным условием является невозможность с письменного согласия перевестись на другую имеющуюся у работодателя работу до истечения срока беременности (как на работу, так и на аналогичную по квалификации, нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять).
Таким образом, если в органе нет подходящей вакансии, вопрос о возможности увольнения беременной женщины для нее не решается. Здесь нет никакого нарушения. Срок трудового договора истек — она должна уволиться. И даже суды не помогут. Но есть ли еще причины для увольнения беременной женщины? Одна из них напрямую относится к Трудовому кодексу РФ.
Увольнение ИП или прекращение деятельности организации
Недостаточный эффект испытания.
Если работница представила справку о беременности еще до заключения трудового договора, она не может выйти на работу с испытанием в соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная правовая позиция изложена в пункте 9 общего постановления Верховного суда РФ от 28. 01. 2014. Это не должно повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этом бизнесе. Независимо от того, как женщина не справляется с работой, в случае ее увольнения суд обязан вернуть ее на работу, а режим должен выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула (Вторичное решение Самаритянского районного суда от 19 февраля 2015 г.
Нарушение трудовой дисциплины
Женщины, которые постоянно пропускают работу, находятся в интересном положении, и их часто спрашивают, как по закону можно уволить беременную женщину, если она нарушает трудовую дисциплину. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита. Позиция. Режим не имеет права применять крайнюю меру дисциплинарного взыскания. Даже если он не знает конкретного положения дисциплинарного взыскания. В этом случае к нему присоединяется суд (как это определено, например, в апелляционной жалобе Красноярского районного суда от 20 марта 2013 года по делу 33-2015/2013). Ведь как часто пишут в судебных актах,
Тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент увольнения, не имеет правового значения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предоставляемых законом беременным женщинам при увольнении по инициативе работодателя.