(Добрый вечер) Я не могу жить спокойно) Не прошло и года, как я расторгла свой ученический договор. Я нахожусь в новой ситуации. И вот я почти нашла работу своей мечты. Обещания: после небольшой стажировки, оформление по ТК РФ, зарплата 17, 000 (на 10, 000% больше зарплаты) (в нашем маленьком городе таких много), программа 5/2. По факту я работаю второй месяц без указания трудовой. Мы подписали разрыв в контракте (понимаем, что поступаем глупо). То есть наша фамилия и фамилия в бланке анкеты пустые. А второй экземпляр так и не выдали. Вы не смейтесь. Это 7, 000 (мы работали в первую смену и до 10 часов во вторую ночь, и даже на программе 6/1 без минуты отдыха, так как 7, 000 мы отдали за передаточный пояс и этого раба Зароса. Конечно, мы не теряем надежды, что еще через месяц получим до 10 000.
Не очень понятно, что вы хотите?
Если это трудовой договор, то вы не пишите заявление, это не рабочие отношения. А если работодателю ничего не грозит, например, если работодатель не отдаст трудовую книжку, то, надеюсь, вы не дошли до такой глупости и просто перестанете ходить на работу.
Кроме того, никто не будет оплачивать вам больничный, потому что вы будете находиться на больничном, и вам придется платить работодателю за то время, что вы находитесь на больничном.
Или вы все же собирались отдать документы или трудовые книжки своему работодателю и использовать их для запугивания, чтобы «потерять» вас?
Или вы собирались сделать это другим способом?
Кроме того, если вы уже обратились к нам, значит, мы уже объяснили вам, что отношения должны быть официально оформлены с первого дня работы, а если они не оформлены, то вы просто не должны приступать к их реализации. Я — HR-профессионал с более чем 20-летним опытом работы и знаю, что нет никаких препятствий для официального оформления сотрудника с первого дня работы.
Правило таково, что ни один официальный работодатель не имеет права работать без оформления. И эти отношения должны были закончиться сразу после подписания пустого договора с ГЭК.
Если вы подали трудовую книжку и допустили такую ошибку, то теперь вы можете работать без трудовой книжки.
Если договор является договором ГЕНОП, то трудовая книжка работодателю не выдается.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, не допускается статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Подозрение на безотзывность при толковании судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, в пользу наличия трудовых отношений Часть 1 статьи 19 Трудового кодекса РФ.
А если отношения трудовые, то трудовую книжку сразу выдавать не следует. Требования статьи 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является основным местом работы работника.
Для записи в трудовой книжке необходимо, чтобы работник проработал у работодателя более пяти дней. Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который является основным документом в трудовых отношениях в соответствии со статьями 16, 56, 57 и 67 Трудового кодекса РФ.
И если у вас есть трудовой договор и он не требует оформления трудовой книжки, вы никогда не сможете доказать, что отказались от нее. Потому что в этом случае вам не нужно вносить трудовую книжку в реестр. Трудовая книжка и движение вкладышей в ней не регистрируются. Поэтому работодатели часто вымогают у таких работников и «теряют» их трудовые книжки, заставляя, например, увольняться без расчета при увольнении, выплачивать несуществующие недостачи или просто уходить в удобное для работодателя время.
Не представляйте трудовые книжки, за которые никто не несет ответственности. Если заключен трудовой договор и вы работаете более пяти дней, работодатель несет перед вами ответственность.
Если работник работает «в черную», то есть без оформления, вы не обязаны отдавать трудовую книжку работодателю.
Закон на стороне работника даже в следующих случаях
1. согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя, его представителя или по его поручению
2. если работодатель докажет, что допустил к работе лицо, не имеющее соответствующего разрешения, то трудовые отношения не оформляются, но работник обязан оплатить работу (ст. 67. 1 ТК РФ). Федерация.
Если работодатель утверждает, что встретился с вами впервые, то только вы должны доказать в суде следующие два факта
1. факт наличия трудовых отношений
2. фактический размер вашей заработной платы.
Доказать эти факты не так-то просто. Доказательства работы сотрудника в организации:.
Учитывая требования статьи 67 Трудового кодекса РФ, начнем с того, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или если он не был заключен в письменной форме. От имени работодателя или его представителей. Вы должны действовать исходя из этого.
Свидетелей всегда можно найти, но в суде одного свидетеля может быть недостаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, обратившиеся к вам от имени работодателя.
Доказательством наличия трудовых отношений являются телефонные разговоры (например, в виде распечатки этих разговоров) между вами и работодателем (работником).
Документы, на которых вы оставили свою подпись или которые были заполнены полностью от руки.
Объявления о работе, которые публикуются в Интернете, газетах или журналах. Очень часто работодатели в таких объявлениях указывают реальную зарплату, а не ту, которая указана в списке сотрудников, особенно если объявление разделено на белую и черную часть. Это помогает точно определить, когда сотрудник подтверждает фактический размер зарплаты. Скриншоты можно получить из объявлений в Интернете, но лучше всего приобретать газеты и журналы.
Также может помочь наличие пропускной системы или видеокамер на входе в здание, где вы работали. В качестве альтернативы вы можете, например, передать свой офис на хранение в полицию, и если вы это сделаете, то сообщите полиции свои данные, то есть фамилию. Также полезно записывать разговоры с непосредственным начальником или другими сотрудниками на диктофон. Однако следует отметить, что такие записи могут быть неприемлемы в качестве доказательства в суде из-за тонкостей их использования. Однако, опять же, судьи могут принять ее во внимание, особенно если она подтверждается записью телефонного разговора.
Этот список может быть дополнен, все зависит от обстоятельств и того, как складывается судебная практика по данному вопросу.
Однако даже если факты трудовых отношений доказаны, доказательства того, что трудовая книжка была передана работодателю, не гарантированы, поскольку трудовая книжка не зарегистрирована и не разрешена к хранению.
Не передавайте трудовую книжку в ситуациях, когда за нее никто не отвечает. Работодатель несет ответственность перед вами, если вы заключили трудовой договор по статьям 16, 56, 57 и 67 и отработали более пяти дней по статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае производится регистрация в трудовой книжке. В этом случае работодатель несет ответственность за ведение вашей трудовой книжки.
— Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции о порядке заполнения трудовой книжки»,
— Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя»),
устанавливает требования к оформлению, хранению, архивированию и регистрации трудовых книжек.
Договоры ГПХ не требуют хранения трудовых книжек, и вряд ли вам удастся доказать, что вы их сдали. Если вы работаете «в черную», доказательство факта трудовых отношений не доказывает того, что вы передали трудовую книжку своему работодателю.
В чем разница между гражданско-правовым и трудовым договором?
Если у вас есть гражданско-правовой договор, вы не являетесь постоянным работником. Это означает, что на вас не распространяются следующие положения
Я провожу четыре недели отпуска каждый год и иногда болею, и это совершенно не влияет на мой заработок, потому что мне не полагается никакой компенсации за время, проведенное вне офиса.
Лично для меня преимуществ у трудовых книжек больше, а именно.
До 27 лет вы должны сдавать отчеты в бухгалтерию каждый месяц. В противном случае вы рискуете остаться без зарплаты. Дополнительные моменты.
Что выгоднее для фрилансеров — стать частным или индивидуальным предпринимателем?
Лично я не являюсь индивидуальным предпринимателем. У индивидуальной трудовой деятельности есть свои преимущества и недостатки. Например, если вы являетесь физическим лицом, вы получаете 87 % от суммы, указанной в вашем контракте (минус 13 % налога на доходы физических лиц). Если вы работаете на себя, вы также платите налог в размере 6 % от суммы, указанной в вашем контракте, если вы работаете на организацию, и 4 %, если вы работаете как частное лицо. Это означает, что сумма заработка в этом случае выше.
Однако обратите внимание, что налог на самозанятость не включает в себя пенсионные взносы. Пенсионные взносы должны уплачиваться вами. Взносы в пенсионный фонд можно уплатить через личный кабинет налогоплательщика или офлайн в местном отделении пенсионного фонда. Если вы хотите включить текущий год в свою будущую пенсию, вы должны сделать это до 31 декабря текущего года. Размер пенсионного взноса для самозанятых граждан в 2022 году составляет 34 445 рублей. Безусловно, это не маленькая сумма для единовременной выплаты. Важно, что вам не придется выбирать между будущей пенсией и новогодним подарком для близких.
В то же время, поскольку вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вам необходимо ежемесячно отправлять своему бухгалтеру чек, подтверждающий поступление средств с вашего банковского счета. Также необходимо составлять акт выполненных работ и отправлять его в бухгалтерию. В общем, работа с бюрократией — это особый вид извращения.
Для индивидуальных предпринимателей установлен лимит оборота в 2,4 млн рублей в год, что соответствует максимальному месячному доходу в 200 000 рублей. Если их ежемесячный доход превышает эту сумму, они должны либо перейти на индивидуальное предпринимательство, либо стать обычным физическим лицом с лимитом самозанятости. Кстати, индивидуальные предприниматели не могут выступать в качестве подрядчиков по договорам ГПХ. Взаимодействие с клиентами носит иной характер.
Почему договоры ГПХ выгодны для бизнеса?
В целом многие компании перестроили свои процессы после пандемии 2020 года: тенденция нанимать фрилансеров из крупных компаний по контрактам ГПХ стала нормой. Рынок труда стал более гибким, что значительно облегчает фрилансерам поиск работы с частичной или удаленной занятостью. Есть ли у вас что добавить к статье или рассказать о своем опыте работы по контракту с фрилансером? Поделитесь своими мыслями в разделе комментариев.
SEO_feya Подписывайтесь на канал SEO, фриланс и удаленная работа и факторы ранжирования, чтобы читать больше интересных постов!