Подборка наиболее важных документов (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. п.) по вопросу Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Судебная практика
Перспективы и риски рассмотрения споров в суде общей юрисдикции: различия, связанные с расторжением трудовых договоров: работники, уволенные по сокращению штата (КонсультантПлюс, 2025) Под уволенными работниками понимаются лица, которые не могут быть уволены по сокращению штата (одинокая мать, воспитывающая детей до 14 лет — беременная женщины в период беременности — даже если работодатель не знал об этом на момент увольнения).
Наиболее важные практики по статье 278 Федерального кодекса РФ
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующие органы
10. определение Конституционного Суда Российской Федерации об утверждении обзора деятельности Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года. 11. в определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный суд дал оценку нормативному содержанию части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в части расторжения трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (инвалидов — до 18 лет), иных лиц, воспитывающих детей без матери, не допускается (за исключением увольнения по основаниям (указанных в части первой статьи 81 или в пунктах 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 336).
Обзор законодательной и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. решением Управления Верховного Суда РФ 16 июня 2010 г.) (ред. от 08. 12. 2010) (извлечения). Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Воспитание этих детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному кругу причин, указанных непосредственно в данной статье).
Прокуратура города Брянска об особенностях увольнения сотрудниц с детьми.
Женщина, имеющая детей, может быть уволена без ограничений по причинам, не связанным с инициативой работодателя, например, по соглашению сторон или по собственному желанию. Действующее трудовое законодательство не содержит такого запрета. Независимо от возраста ребенка работодатель может уволить женщину по собственной инициативе за физический недостаток (ст. 261-4 Трудового кодекса РФ).
Женщины с детьми не могут быть уволены по любой другой причине, связанной с инициативой работодателя.
Работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет,
женщины, воспитывающие детей до 14 лет (детей до 18 лет) без матери. Например, таким работником может быть бабушка ребенка,
женщина, являющаяся единственным родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или женщина в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, где второй родитель (законный представитель) является нетрудоспособным.
Закон также предусматривает общий запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период отпуска и болезни, за исключением случаев ликвидации учреждения (ст. 6 ст. 81 ТК РФ). Данный запрет на увольнение в полной мере распространяется на женщин, имеющих детей.
Прокурор города Н. А. Коротченко.
Адрес: 241023, Брянск, ул. А. М. Рекункова, 1 Тел: +7 (4832) 65-42-00 Гражданские приемы проводятся с понедельника по четверг.
Личные приемы руководителя прокуратуры (прокурора области и его заместителя) проводятся по предварительной записи.
+7 (4832) 65-42-05 или по предварительной записи в прокуратуре области до Четверг: с 9. 00 до 17. 00 Пятница: с 9. 00 до 16. 45.
Адрес: Брянск, улица А. М. Леканху, 1.
Когда вводить неполный рабочий день?
Работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, если изменение условий труда в организации или технологии может привести к существенному сокращению штата. Однако такое решение должно быть согласовано с профсоюзом, если он есть в учреждении (часть V статьи 74 Трудового кодекса).
Однако закон запрещает создавать систему частей, касающихся инициатив работодателя, если крупное сокращение грозит по финансовым причинам (статья 55 части 1 статьи 74 Трудового кодекса).
Напомним, что работники должны быть проинформированы не менее чем за два месяца до введения такого режима. Кроме того, изменяемые условия должны быть оформлены дополнительным соглашением.
Если работник отказывается отработать несколько часов на указанных условиях, работодатель имеет право уволить его по сокращению штата с выплатой компенсации и среднего месячного заработка на период трудоустройства (ст. 74, п. 6 ст. 178 ТК РФ). Однако важно помнить, что существуют определенные работники, которых работодатель не может уволить в соответствии с чрезвычайными положениями Трудового кодекса.
Например, запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на одиноких матерей с детьми до 14 лет, одиноких матерей с детьми-инвалидами до 18 лет и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (статья 261 Трудового кодекса о таких детях).
Что такое мать-одиночка по закону?
Кто же попадает под понятие «мать-одиночка»?
Неправильно считать матерью-одиночкой ту, которая после развода с отцом ребенка воспитывает его одна. К сожалению, закон не дает четкого ответа на вопрос, что такое мать-одиночка. В Трудовом кодексе нет определения термина «мать-одиночка».
Пожалуй, единственное официальное определение содержится в пункте 2 раздела 28 общего постановления Верховного суда от 28 января 2014 года.
Согласно ему, мать-одиночка — это женщина, которая исполняет свои родительские обязанности самостоятельно, без участия отца.
Отец в этом случае может отсутствовать
Стоит отметить, что данная норма распространяется только на трудовые отношения. Согласно Социальному кодексу, к одинокому родителю нельзя обратиться в случае лишения его родительских прав, смерти или безнадзорности.
Трудовые льготы для матерей-одиночек
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для одиноких групп населения. В частности, трудовые гарантии касаются продолжительности рабочего дня, дополнительных дней отдыха и привилегированного права на сохранение рабочего места.
Во-вторых, поскольку мать лишена родительских прав, трудовые льготы для отца имеют тот же состав.
Увольнение не возможно, а разрешено.
Тем не менее, разберитесь, может ли работодатель уволить работающую мать-одиночку в связи с отказом на время выйти на работу.
Согласно письму Министерства труда от 24 марта 2021 г. 14-2/ООГ-2591, специалисты министерства сообщили, что введение неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса может считаться законным только в том случае, если работодатель сможет доказать причину, по которой такого введения является изменение условий труда в организации или технологии.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии со статьей 81 ТК, п. 2 ч. 1. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и льготы в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, пункт 2 части 2. Поэтому, по мнению законодателя, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.
Однако следует отметить, что увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и далее ч. Статья 81-1 Трудового кодекса является увольнением по основаниям, указанным в пунктах 2 и далее. (Статья 81-1 Трудового кодекса: Статья 81-1-1 Трудового кодекса не может быть применена в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, так как это увольнение по инициативе работодателя).
В то же время следует отметить, что в отношении одиноких матерей закон не ограничивается сразу установлением продолжительности рабочего времени по частям против инициативы работодателя. Следовательно, работодатель имеет право инициировать такую процедуру и направить уведомление о будущих изменениях. Однако правовые последствия отказа одинокой матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет не могут быть применены. Трудовой кодекс.