Подборка наиболее важных документов, касающихся увольнения беременных сотрудниц по дисциплинарным основаниям, включая нормативные акты, формы, статьи и советы экспертов.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовые решения: виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику (КонсультантПлюс, 2025) Практически за любой проступок работнику можно объявить замечание и выговор с учетом его тяжести и других обстоятельств. А увольнение за проступки возможно только в определенных случаях и при наличии достаточных оснований. Например, может быть уволен преподаватель, совершивший неэтичный проступок, препятствующий продолжению работы. Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременной работнице.
Статья: Как поступать с работниками, не отвечающими своим обязанностям (Кравченко И. В.) («Главная книга», 2022, n 11) Вариант 2. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Если работник плохо справляется со своими обязанностями, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (исключение — беременные женщины не могут быть уволены по этой причине).
Нормативное право.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от четвертого квартала 2012 года об утверждении поправок Конституционного Суда Российской Федерации от четвертого квартала 2013 года не означает, что беременные женщины освобождаются от полного иммунитета от дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные проступки. При однократном грубом нарушении беременной женщиной, находящейся на государственной гражданской службе, своих должностных обязанностей представитель нанимателя вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением с государственной гражданской службы.
Пересмотр практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с федеральной государственной службой (сотрудники организаций внутренних дел, сотрудники уголовно-исполнительной системы, сотрудники ФСКН России, должностные лица федеральной государственной службы)» (утв. ВС РФ 15 ноября 2017 г.) лицами, находящимися на государственной гражданской службе беременными женщинами. Обязанности государственных служащих в случае нарушения
Правовые ресурсы
Увольнение
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину за невыполнение своих обязанностей? Доказательств беременности пока не представлено.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. www. consultant. ru/popular/tkrf/14_55. html#p5021 © КонсультантПлюс, 1992-2015
Таким образом, уволить Вас не могут, но Вы должны предоставить доказательства работодателю.
Трудовой кодекс не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в некоторых случаях такой запрет предусмотрен в целях предоставления ей определенных социальных гарантий.
Так, если беременная работница принята на работу, то увольнение ее по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. I ст. 261 ТК РФ). (Российская Федерация).
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, так называемое сокращение численности работников также является увольнением по инициативе работодателя. Сокращение численности работников не прекращает деятельность организации или индивидуального предпринимателя, и беременная работница не может быть уволена по этому основанию (см. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г. N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней должность.
Имейте в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. В частности, в него входит увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания, если трудовой договор с работником заключен на период испытания (ст. 71 части первой ст. 77 ТК РФ). Увольнение лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, когда эта работа является для него основной (ст. 288 ТК РФ, определение Палмерского суда от 12. 2011 n 33-12651), увольнение педагогического работника по ст. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ, в течение одного года после Уставной карты образовательного учреждения Неоднократное и неоднократное нарушение использования, в том числе однократного использования методов обучения, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, ст. 56 Закона РФ N 3266-1 «Об образовании»).
Помимо увольнения по инициативе работодателя, запрещается также увольнение беременной работницы по окончании срока, на который с ней был заключен трудовой договор (ст. 77, п. 2 ст. 79 ТК РФ), до прекращения работницей беременности, справка, подтверждающая беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, ст. 261), если работница обращается за продлением. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, поскольку она закончилась в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Если работник принят на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгнут в связи с увольнением работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предоставить работнику прекращение беременности по вакантной должности или имеющейся в данной местности работе, которая, с одной стороны, соответствует квалификации женщины, а с другой — является низкооплачиваемой или малооплачиваемой (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан предложить вакансию в другом месте, если это предусмотрено коллективным договором, контрактом или соглашением. Если женщина отказывается от такой смены, это может привести к увольнению по инициативе работодателя.
Незаконное увольнение беременной работницы может повлечь обязанность работодателя выплатить средний заработок до разницы в заработке за время вынужденного прогула или выполнения работы с пониженным заработком (ст. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в реализации). Работник также может потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
В ситуациях, не контролируемых сторонами (ст. 83 ТК РФ), или по другим причинам, не связанным с инициативой работодателя о расторжении трудового договора и истечением его срока, такое увольнение допускается.
Злоупотребления властью: как уволить беременную женщину
Давным-давно я обещал проинформировать сограждан о том, куда катится наше трудовое законодательство. И я не знал, с чего начать. Это сложный вопрос. Я решила начать с рассказа о том, как работодатели злоупотребляют своими правами.
Хорошо. Условия: молодая девушка Аннушка работает в компании ООО «Три толстяка». Работает в «декретном» статусе (или говорит, что основной работник сделал перерыв в работе, чтобы увеличить свои выплаты, или был избран в местный совет в деревне). Иными словами, трудовые договоры с ними заключены на определенный срок и заключены потому, что основного работника нет. А Аннушка оказалась таковой потому, что вытирание пролитого масла с пола вызвало спонтанный энтузиазм у ее мужа.
Как ответственный работник, Аннушка сообщила работодателю о своем положении, уверенная, что беременную женщину не уволят без ее желания.
А первый толстяк (генеральный директор) подсчитал в уме, что часть рабочего времени Аннушка работает не на его капиталистическое благо, а на врачей, осмотры, испытания, или начал махать правами (ссылается на Советский Союз (см. Трудовой кодекс ст. 254 остатки) или даже ложиться на месяц на содержание (вообще и в целом трудоспособность снижается), он считает, нужны ли все эти гемо. . После этого принимается решение отказать Аннушке.
Но что вы думаете? Ведь всем известно, что Россия — социальное государство, обеспечивающее государственную поддержку семьи и материнства (ст. 7 Конституции РФ). Более того, материнство и детство находятся под защитой государства (ст. 38 Конституции РФ).
На основе этих замечательных положений основного закона страны трудовое право доводится до масс логично, хорошо и навсегда. Часть 1 статьи 261 Кодекса гласит, что «прекращение инициативы работодателя в отношении беременной женщины не допускается, за исключением прекращения или приостановления деятельности индивидуальным предпринимателем». Это означает, что беременную женщину нельзя уволить за неисполнение обязанностей, прогул, пьянство на рабочем месте, растрату или по любой другой причине.
Только это право — воля правящего класса, сведенная к закону. И этот класс уже не является рабочим классом. А воля нерабочего класса направлена на удовлетворение его интересов.
Таким образом, статья 261 Трудового кодекса включает в себя и часть 3. В ней говорится, что «женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора во время беременности. При этом с письменного согласия женщины увольнение не может быть перенесено на другую работу, имеющуюся у работодателя до истечения срока беременности (как на работу или должность, соответствующую квалификации женщины, так и на более низкую работу или должность с более низким заработком, которые должны быть предложены тем же работодателем). Таким образом, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или контрактом.
Книга переведена на русский язык. Первый толстый (генеральный директор) изучает штатные расписания трех ООО «Толстяк». не занятых штатных единиц (если таковые имеются) и утверждает новое штатное расписание со всеми занятыми единицами. Затем он организует работу основного сотрудника в течение одного дня. Эта лицензия может быть «бумажной», и основному сотруднику не нужно приходить на работу естественным путем. И на этом основании, при отсутствии других вакансий, появляется вполне уважительная причина (!) Он увольняет Аннушку к чертовой матери.
Это очень простой и законный способ убрать вроде бы не освобожденного сотрудника.