Трудовой кодекс РФ и обычаи делового оборота предполагают наличие в системе оплаты труда премиальных выплат в качестве поощрения за высокое качество выполняемой работы и стимула для поддержания высокого уровня профессионализма в последующие периоды. Репрессии, то есть лишение работников премий, также являются одним из способов мотивации персонала.
Природа обесценивания труда
Амортизация труда — это именно лишение или недостаточность премий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но не снижение заработной платы. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные санкции, включая осуждение, повторное осуждение и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Увольнения даже не входят в перечень законодательно регулируемых скидок (Трудовой кодекс, статья 137).
Правомерность действий работодателя в случае нетрудоспособности
Формулировка о накоплении премий в трудовом договоре должна быть корректной и содержать условия о неначислении премий (никаких особых условий со стороны работника). Работодатель не может накапливать премию и удерживать ее часть за дисциплинарные или иные проступки. Таким образом, в приведенном выше примере, если работодатель накапливает 100 % премии работнику и удерживает 25 %, он совершает правонарушение.
Ответственность работодателя в случае незаконного начисления амортизации.
Локальные нормативные акты могут регулировать процесс начисления амортизации (порядок, ведение дел). Если работодатель нарушает порядок начисления амортизации, он может заразить работника и получить премию.
Амортизация регулируется локальными актами, но это не позволяет работодателю произвольно ее начислять. Такое решение должно быть обосновано соответствующими фактами.
Фактические обстоятельства дела
Царегородская Е.В. работала медицинским секретарем в Военно-медицинской академии имени С.М. Кирова. Помимо должностного оклада, системой занятости бюджетного учреждения был установлен ряд стимулирующих выплат работникам, например, единовременное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам года, выплаты своевременное и добросовестное выполнение служебных заданий по итогам работы за месяц, дополнительные стимулирующие выплаты за осуществление таких видов деятельности, как оказание платных медицинских услуг и др.
В 2019 году работница была дважды переэкзаменована, и работодатель в течение года выплачивал ей только должностной оклад и надбавки за выслугу лет, не учитывая все стимулирующие выплаты.
Посчитав, что ее права нарушены, работница обратилась в Конституционный суд РФ с просьбой признать недействующим Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в том числе статьи, устанавливающие возможность приема на работу, оплату труда, а также условия и показатели премирования.
Правовая позиция Конституционного суда РФ
Конституционный суд РФ постановил, что существующая у работодателя возможность лишать работника премии в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания приводит к несоразмерному ограничению права работника на получение регулярных выплат и поощрений, общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, отраслевого принципа равного вознаграждения за труд равной ценности.
В данном деле КС РФ определил следующие основные принципы, которыми должны руководствоваться работодатели при регулировании условий депремирования.
Кроме того, Конституционный суд РФ указал Федеральному собранию на необходимость в ближайшее время внести изменения в Трудовой кодекс РФ в части, допускающей произвольное установление правил расчета на местном уровне. Поскольку некоторые выплаты включаются в заработную плату, то можно будет уменьшать размер заработной платы работников, у которых не истекли или не сняты дисциплинарные взыскания, без учета количества и качества затраченного труда и других объективных критериев.
Практические последствия и рекомендации
В соответствии с новым мнением Конституционного суда РФ, локальные нормативные акты, регулирующие лишение работника премии в период действия дисциплинарного взыскания и в полном объеме, противоречат конституционным принципам. В ближайшее время эта позиция будет закреплена в Трудовом кодексе. Учитывая это, мы рекомендуем всем работодателям внимательно изучить свои положения об оплате труда и премировании на предмет наличия в них подобных положений и при необходимости внести соответствующие изменения или ввести новые положения, отражающие ограничения по амортизации, установленные Конституционным судом РФ. Федерации. Напомним, что наличие локальных нормативных актов, противоречащих трудовому законодательству, может повлечь привлечение работодателя и его работников (как правило, руководителя подразделения) к административной ответственности в соответствии с частью I статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.