Работа должна оплачиваться полностью и в срок. Если заработок не соответствует выполненной работе, сотрудник ожидает повышения зарплаты. В зависимости от размера компании, в том числе и от этого вопроса, его можно адресовать непосредственно руководителю или ответственному лицу в компании. Устного обаяния в первом случае недостаточно. Для повышения зарплаты необходимо составить меморандум о взаимопонимании.
В случае повышения зарплаты
Пользователи системы «Главбух» имеют доступ к электронному зарплатному компьютерному сервису. Это серия компьютеров, используемых для расчета выплат из среднего заработка. Это пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, больничный лист, пособие на проезд и компенсация за неиспользованные путевки. Смотрите также опцию калькулятора для расчета отпускных.
Закон требует корректировки заработной платы при повышении цен на товары и услуги. Это отражается в положениях компании и локальных актах. В этом случае повышение зарплаты распространяется на всех сотрудников компании. Еще один случай, когда работодатель обязан повысить заработную плату, — это увеличение минимального размера оплаты труда. В 2025 году его величина составляет 19 242 рубля.
Однако бывают и случаи, когда работодатель самостоятельно принимает решение о повышении заработной платы. Причины могут быть связаны с общими тенденциями в экономических процессах, например, инфляцией или изменениями в деловой активности. Например, растут объемы продаж или производства. Это одна из причин для повышения заработной платы в отдельных подразделениях или в целом по предприятию.
Заработная плата и некоторые факторы, стимулирующие ее повышение, представлены ниже.
Если инициатива исходит от сотрудника, преподавателя, руководителя лаборатории или отдела, составляется меморандум о взаимопонимании. Он выполняет две функции.
Этот документ должен быть представлен директору лично или через секретаря.
Аргументы, приведенные в меморандуме в пользу повышения зарплаты
В большинстве случаев инициатива исходит от непосредственного руководителя подразделения. Производственный процесс происходит под его присмотром. Непосредственный руководитель лучше всех знает, чью зарплату и объем необходимо увеличить и на сколько.
В легенде может быть отражена информация по одному или нескольким сотрудникам.
В сопроводительной документации непосредственный руководитель может упомянуть следующее.
Меморандум о взаимопонимании может включать предлагаемое повышение оклада в денежном выражении или в процентах от текущего оклада.
Основные элементы меморандума о взаимопонимании
Законодательно установленного типа меморандума о взаимопонимании не существует. Однако документ должен содержать необходимую информацию.
Для подтверждения аргументов, изложенных в меморандуме, могут быть приложены вспомогательные документы.
Образец служебной записки о повышении заработной платы:.
Директор акционерного общества «Лабиринт».
В связи с окончанием курса по работе на станках с ЧПУ монтажником Савельевым В. А., просим Вас рассмотреть вопрос о повышении ему заработной платы на 10 % от его текущего оклада.
Приложение: Свидетельство об окончании курсов Савельевым В. А.
Действия директора после получения меморандума
Директор рассмотрит аргументы, изложенные в меморандуме. Если финансовое положение предприятия и приведенные аргументы позволяют увеличить заработную плату работника, издается приказ. При этом следует помнить, что Трудовой кодекс не позволяет работникам, занимающим одну и ту же должность, получать разную зарплату. Поэтому необходимо выбрать один из следующих вариантов.
С работником подписывается дополнительное соглашение. В приказе директора бухгалтеру предписывается начислять заработную плату по новому окладу с указанием даты вступления изменений в силу.
Краткое изложение ключевых моментов
Повышение зарплаты происходит либо по требованию закона, либо по инициативе работодателя. Во втором случае составляется служебная записка и приказ. Если инициатор находится на более высоком уровне, достаточно простого приказа. За составление и подписание дополнительного трудового договора отвечает сотрудник отдела кадров.
Как подготовить меморандум о повышении зарплаты
Как составить служебную записку о повышении заработной платы, зависит от внутренних документов компании. Трудовой кодекс и другие законодательные акты не содержат конкретных требований к оформлению документа.
Служебная записка о повышении зарплаты составляется на имя руководителя организации. Ее текст зависит от причин, по которым было принято решение о повышении зарплаты работника. Например, текст меморандума может быть следующим
Я отправляю это письмо, чтобы попросить вас рассмотреть возможность повышения зарплаты одному из моих сотрудников. Объем работы сотрудника значительно увеличился. Задания могут быть выполнены быстрее и эффективнее, что повышает производительность и снижает затраты. Поэтому я считаю, что повышение зарплаты является справедливым вознаграждением за его усердную работу и производительность.
Руководитель организации должен поддержать предлагаемое повышение зарплаты. Если руководитель не возражает против такого повышения, на основании служебной записки о повышении зарплаты издается соответствующий приказ.
ВАЖНО: Поощрить можно не одного сотрудника, а несколько сотрудников или целый отдел. В этом случае для повышения зарплаты группе (отделу, подразделению или многим сотрудникам) требуется меморандум о взаимопонимании. Определите, кому именно, по какой причине и на сколько необходимо повысить зарплату.