Правила Трудового кодекса гласят, что «обеспечение повышения уровня фактического содержания заработной платы предполагает ее корректировку в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (ст. 134 ТК РФ). Как часто работодатель должен корректировать заработную плату и каковы способы ее повышения и официального оформления? Ответ на нашу консультацию. Наконец, мы приводим примеры регулирования корректировок. Далее мы рассмотрим организации, не относящиеся к бюджетной сфере.
Способы и методы корректировки заработной платы.
Как видно, процесс корректировки зависит от усмотрения работодателя, если он не относится к фискальной сфере. Более того, если вышеуказанные документы (коллективный договор, КЗоТ или контракт) не определяют процесс переоценки, работодатель должен исправить это нарушение путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт о затратах на оплату труда (Поцелуй от 19. 04. . Иными словами, отсутствие установленного порядка корректировки заработной платы еще не является основанием для отказа в корректировке (определение Верховного суда РФ от 4 августа 2019 г. № 89-кг18-14).
Порядок корректировки заработной платы
Таким образом, порядок корректировки заработной платы определяется работодателем самостоятельно. Это означает, что в ЛНА необходимо предусмотреть следующее
Работодатели должны учитывать, что порядок корректировки может зависеть от
Ставка или ставки корректировки заработной платы
Поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ гласит, что зарплата должна повышаться в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги, удобным вариантом будет ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги или ИП. Это официальный индекс, ежемесячно публикуемый Росстатом на своем сайте. ИЦП определяется следующим образом.
Например, общероссийский МТП на 2023 год составляет 7,42 %. В Москве на тот же период — 7,60 %. Работодатели имеют право выбирать, какой индекс использовать.
Индексы потребительских цен по Российской Федерации в целом и по регионам доступны на сайте РОССТАТа.
За что работодателя могут оштрафовать?
Что грозит работодателю, если он не отрегулирует зарплаты, рассказывает редактор главной книги Высшей школы Евгения Филимонова.
Обновите / смените браузер для просмотра видео.
Могут ли сотрудники заставить работодателя скорректировать зарплату?
Работник, недовольный тем, что работодатель не корректирует его зарплату, может обратиться в гострудинспекцию своего региона или прокуратуру. Он также может обратиться в суд с требованием выплатить ему заработную плату в установленном размере. Есть несколько таких решений в пользу работника.
Есть альтернативы корректировке зарплаты
Верховный суд пришел к выводу. Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса РФ, корректировка не является единственным способом обеспечения повышения фактического содержания заработной платы. Обязанность по увеличению фактического содержания заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем периодического повышения заработной платы, без специального рассмотрения процесса корректировки.
В то же время при разрешении споров между работниками и работодателями, не получающими финансовых средств на корректировку заработной платы, следует руководствоваться положениями локального нормативного акта, определяющего систему оплаты труда и порядок корректировки заработной платы (п. 10 Обзора судебной практики.
Таким образом, если работодатель использует именно такой метод корректировки, как повышение заработной платы, он обязан.
Как корректировать заработную плату
Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства, корректировки должны проводиться не реже одного раза в год или чаще. Работодатели должны издать локальные нормативные акты, в которых необходимо отразить эту информацию.
Корректировка цен может быть применена только к окладу или к льготам, поощрениям и надбавкам. Если часть зарплаты предназначена для корректировки, она не может быть ниже прожиточного минимума. Отклонение от этого правила влечет за собой судебное разбирательство.
Процедуры поддержания окладов на этом уровне зависят от ряда факторов, в том числе.
Коэффициент роста заработной платы
При определении коэффициента корректировки заработной платы работодатель вправе взять за основу индекс потребительских цен. Это юридически значимый показатель, рассчитываемый РОССТАТом. Цены на него обновляются ежемесячно и доступны на официальном портале Росстата.
Используя ИПЦ в качестве ориентира, работодатели обеспечивают соблюдение требований трудового законодательства, а работники минимизируют риск возникновения трудовых споров. Индекс потребительских цен рассчитывается отдельно для России в целом и для каждого субъекта Российской Федерации. Закон разрешает использовать оба варианта.
Типовой порядок корректировки заработной платы на основе индекса потребительских цен.
Как сформулировать положения о корректировке.
Макет не обязательно должен быть большим. Включите только основные разделы и пункты. Структурный пример:.
Этой информации достаточно для того, чтобы документ соответствовал требованиям трудового законодательства.
При каждой корректировке работодатель должен привести штатное расписание в соответствие с текущей ситуацией и обновить трудовой договор с сотрудниками, подписав дополнительное соглашение.
С какими проблемами могут столкнуться работодатели, если они не будут корректировать выплаты?
Если выплаты не меняются в течение длительного времени, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По результатам разбирательства будет принято решение о выплате оставшейся суммы.
Кроме того, работодатель может быть оштрафован в соответствии с частью I статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф для работников и индивидуальных предпринимателей составляет 5 000 рублей, для юридических лиц — 50 000 рублей.
Сама по себе статья о корректировке не является обязательной.
Это следует из определения 9-й ГК РФ от 8 февраля 2025 года (№ 88-11876/2023). Отсутствие утвержденного положения о корректировке заработной платы и приказа о его применении не является ущемлением прав работника.
На практике работодатели могут не иметь отдельного локального нормативного акта для процесса корректировки заработной платы. Однако правила корректировки должны быть включены в другой локальный нормативный акт, например, в положение об оплате труда. Этого требует статья 134 Трудового кодекса. Кроме того, в правилах могут быть указаны причины отказа в корректировке. Если такого положения нет в локальном нормативном акте, работодатель может быть наказан за нарушение статьи 134 Трудового кодекса.
Данная статья является объектом авторского права, и ее перепечатка средствами массовой информации и информационными источниками запрещена. Редакция портала «Бухгуру» будет следить за случаями перепечатки материала.
Компьютер для расчета суммы денежной корректировки
Рассчитайте сумму корректировки онлайн с учетом официальной информации Росстата о месячной инфляции.
Что должно быть включено в заявление?
В заявлении о переоценке денежной суммы в Арбитражный суд следует
Образец пенсионного комментария гласит: «Море обновило правила корректировки. Как зачитываются убытки, если должник задерживает исполнение».
Заявления о переоценке производства в арбитражном суде могут быть поданы в электронном виде (лично в канцелярии или по почте) через «третейского судью» или в печатном виде.
detector