Здравствуйте. С 15. 12. 17 я ухожу в оплачиваемый отпуск на 15 дней. Сейчас я заболела. Мне нужно взять больничный с 11. 12. 17. Иначе это повлияет на выплату моего отпускного пособия. А если я уйду на больничный с 15. 12. 17, мне оплатят и больничный, и отпускные? Спасибо.
Например, 5 дней больничного с отпуском от 15 до 25. От 15 до 30 или от 15 до 25 дней отпуска.
Ваше чисто личное право: хотите уходите с 15.12 по 11.12 хотите.
В любом случае вам оплатят все дни временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством и все дни вашего отпуска. Статья 183 Трудового кодекса РФ.
Однако есть оттенок (возможно, для вас на будущее): если вдруг временная нетрудоспособность проявится не по причине вашей личной болезни (например, по уходу за ребенком), то этот период не будет оплачен, а дни отпуска будут перенесены.
Теперь, если отпуск, запланированный программой, выпадает на праздничный день, его дни можно перенести на удобное для вас время (разумеется, по согласованию с работодателем). Возможно, здесь вам поможет 15.12. Решайте сами.
Здравствуйте Маргарита! Я ухожу на больничный с 11. 12. Чтобы учесть расчет отпуска с декабря 2016 по ноябрь 2017, сумма отпускного заработка выйдет до начала действия лицензии.
Если отпуск по болезни берется одновременно (после 15 декабря), то продление отпуска на период нетрудоспособности предоставляется по запросу, при условии, что больничный лист будет предъявлен к оплате после окончания отпуска. Больничный лист оплачивается, а отпускные пересчитываются.
Еще один интересный момент: если отпуск берется с 18 декабря. 15 дней, то датой окончания отпуска является 1 сентября 2018 года. Это означает, что отпуск увеличивается еще на восемь дней.
В настоящее время я нахожусь в отпуске и на больничном по уходу за ребенком. После окончания больничного листа. У меня остается 4 дня отпуска. Мой работодатель утверждает, что больничный лист не оплачивается, так как он взят во время отпуска. Работодатель говорит, что больничный вам не оплатят, так как он был взят во время отпуска (отпуск оплачивается), а завершить отпуск невозможно, так как больничный был взят для ребенка, а не для вас.
11.08.2023 В больнице был оформлен больничный лист по беременности и родам. Работодатель сказал мне, что больничных листов в базе данных не существует, поэтому, несмотря на то, что я отнесла распечатанный вариант работодателю, никакого уведомления о том, что я взяла больничный, госпожа Гослуги не получила. Сегодня, 20 ноября 2025 года, больничный лист Гослурги все еще не соответствует действительности?
Здравствуйте. Я сейчас учусь на первом курсе очного платного отделения в Синергии. У меня заключен договор с моим банком на оплату обучения (ежемесячно). Мой договор с банком заключен на один год. Мне также была предоставлена отсрочка от службы в армии. Мне предоставлена отсрочка на получение диплома (непрерывное обучение) на каждый год. Я хотел бы взять академический отпуск. Меня интересуют следующие моменты. 1. если я возьму академический отпуск, должен ли я продолжать выплачивать кредит до окончания контракта, а затем университет должен будет вернуть кредит, или я должен буду оплатить обучение? Кредиты во время академического отпуска; 2. Если я уже нахожусь в аспирантском отпуске, есть ли какие-то проблемы с военкоматом при оформлении годичного отпуска? PS Я понимаю, что в контракте мало написано о нюансах, например, о том, что прописано в контракте. Тем не менее, я решил начать задавать вопросы уже сейчас.
Я нахожусь в отпуске, лежал в больнице (в отпуске), мне дали больничный лист, но он мне не нужен, и работодателю он не нужен. Как я могу отменить карту вместо переезда? При аннулировании карты авторизация происходит недавно или B становится b?
Добрый вечер, я получил справку о болезни. Командир части подписал его, но приказал, что в части больничный лист законен.
Больничный лист во время отпуска
Подборка наиболее важных документов (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов), касающихся просьб о предоставлении отпуска по болезни во время отпуска.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: О выплате среднего вознаграждения за один период по двум основаниям (Сергеева И.К.) («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, n 12). Лицензионный день (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Лицензии должны быть продлены в случае отпуска в выходные дни, когда работник болел (Трудовой кодекс, статья 124). (120 Трудового кодекса РФ).
Статья: Что делать работодателю, если работник не хочет продлевать или переносить отпуск, совпавший с болезнью? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, n 3), что письмо от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 было выдано, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в больничный лист был включен отпуск по болезни.
Регулирующий орган.
Приказ № 253 от 11.11.2022 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по соблюдению основных требований Трудового кодекса РФ» Иные лицензии, нерабочие отпуска и дни временной нетрудоспособности не продлевают период начисленного отпуска. Оплата листков нетрудоспособности, выданных в период действия лицензии, производится по окончании или досрочном прекращении действия лицензии.
Приказ МВД РФ 2015. 07. 2015 N 797 (ред. от 02. 02. 2017) «»Работодателю по надзору, за исполнением возложенных на него обязанностей на территории Российской Федерации об утверждении порядка уведомления, установленного в случае, если работодатель по надзору за организацией движения совершения коррупционных правонарушений» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25. 0. 2015 N 38686).10 Работники обязаны уведомлять работодателя о о факте поступления по месту работы заявления о выдаче лицензии (не исключая возможности уведомления), о дате обращения за лицензией. Командировка или освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Что делать, если лицензия сотрудника попадает под отпуск?
В зависимости от месяца, в котором сотрудник уходит в отпуск, в него могут входить не только выходные дни, но и праздничные. В этой статье объясняется, как следует рассчитывать праздничные дни, включенные в лицензию, и нужно ли их оплачивать.
Праздничные дни, включенные в отпуск
По общему правилу лицензии выдаются на календарные дни (ст. 115 ТК РФ), за исключением сезонных работников (ст. 295 ТК РФ) и работников, работающих по срочным договорам на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). Таким образом, праздничные дни могут выпадать на сезон отпусков.
При этом действуют особые правила. Если праздничные дни попадают на сезон отпусков, они исключаются из отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ), но сам отпуск не прерывается. На время отпуска они продлеваются. На практике работник отдыхает больше, но в приказе о предоставлении отпуска указано меньшее количество календарных дней.
Например, если лицензия выдана с начала мая по 14 мая, то этот период выпадает на праздничный день, который в 2025 году приходится на 1 мая и 9 мая. Этот день не был рассчитан как праздничный. В этом случае работник отработал дополнительно два праздничных дня.
Все официальные праздники относятся к статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Праздничные дни часто добавляются к перенесенным праздникам. Например, в 2025 году два новогодних праздника, выпадающие на 1 и 8 воскресенье 1 января, были перенесены на 24 февраля и 8 мая, тем самым продлив отдых 23 мая.
Обратите внимание! Помимо общепринятых праздничных дней существуют местные праздники, которые устанавливаются индивидуально в каждом регионе. Если праздник объявлен выходным днем по вопросу Российской Федерации, то этот день не включается в период ежегодного отпуска для работников данной местности (письмо Роструда от 697-6-1 от 12 сентября 2013 года).
Если работник получает отпуск в таком месяце, то в период отдыха включаются праздничные дни плюс выходные. Однако эти дни не исключаются из отпускных, и их количество не увеличивает лицензию.
Роструд разъяснил, что пункт 2 Рекомендаций Роструда по соблюдению положений Трудового кодекса РФ о нерабочих днях, утвержденных протоколом от 02. 06, распространяется на праздничные дни, которые являются выходными, а не на праздничные дни, которые являются нерабочими. 2014 нет.
Таким образом, если работник был отгулян с 1 по 14 мая в 2025 году, то 8 мая исключалось из числа праздничных дней и 8 мая являлось выходным днем, рассчитанным как праздничный.
Иногда работники просят разрешить им выйти из отпуска. Закон этого не запрещает. Самое главное, что часть отпускного сезона неделима и соответствует 14 дням, а оставшийся период можно брать по мере необходимости.
Теоретически оставшаяся часть периода может начинаться с отпуска, но на практике нет смысла брать отпуск с перерывом на пятидневную неделю. Этот день все равно исключается из расчета. Единственное преимущество заключается в том, что они могут получить отпускные ранее.
У людей, работающих по программе «Смена», есть несколько преимуществ. Они не получают денег в этот день, но могут уйти в отпуск раньше, если их смена выпадает на праздник.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Если сотрудник уходит в отпуск и заболевает в этот период, его лицензия должна быть продлена на количество дней болезни. Или же сотрудник соглашается перенести работу в этом отделе на другое время, но только на время отпуска.
Читайте подробнее о том, сколько дней положено работнику по закону.
Больничный оплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздничные (Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 6, п. 8). Это означает, что отпуск должен быть продлен на все количество дней болезни (ст. 124 ТК РФ). Однако продлению подлежит сам период отпуска, а согласно статье 120 Трудового кодекса РФ праздничные дни во время отпуска не включаются в период отпуска и должны быть исключены из числа продленных дней.
В 2025 году работник ушел в отпуск с 27 февраля по 12 марта. В этот период он заболел и взял больничный с 6 по 9 марта. Фактически он болел четыре дня, но его отпуск был продлен только на три дня, поскольку 8 марта был государственным праздником и поэтому исключался из периода отпуска. Сотрудница вышла на работу 16 марта вместо 14 марта, когда она должна была бы выйти на работу, если бы не болела.
Некоторые эксперты могут задаться вопросом. Если отпуск продлевается на все дни болезни, кроме праздничных, а в данном случае отпуск продлевается обычным образом на праздничные дни, то логично, что сотрудница должна была выйти в отпуск. 17 марта работа. Это означает, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ работнику было предоставлено еще три дня по болезни без учета 8 марта и продления на один день в связи с праздником. Однако это не так.
Во время отпуска работнику не оплачиваются праздничные дни. Другими словами, работнику предоставляется дополнительный отпуск, но он за него ничего не получает. Чтобы не потерять деньги, отпуск продлевается на количество выходных дней, и работнику выплачивается компенсация за эти дни.
В приведенном выше случае работник получил больничный за 8 марта. Это значит, что за эту дату уже была произведена оплата.
В письме ФСС от 29 июля 2021 года (№ 02-08-01/13-02-12028л) работник указал, что пособие по больничному листу призвано компенсировать работнику утраченный заработок, поэтому пособие по отпуску и компенсация по нетрудоспособности за один и тот же день работы не могут быть предоставлены. Поэтому праздничные дни не включаются в число продленных дней. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять еще один оплачиваемый день, поскольку он уже был оплачен.
Примечание: То же самое относится и к случаям, когда работник заболел во время отпуска, и отпуск продлевается не на сам период отпуска, а на дни, связанные с болезнью. Например, если сотрудник взял недельный отпуск до конца октября и проболел, скажем, четыре дня, то продленные дни придутся на отпуск 4 ноября. Этот день должен быть исключен из расчета, а отпуск продлен только на три дня.
Как оплатить отпуск, включая праздничные дни
В большинстве случаев работников интересует, положены ли им отпускные. Когда речь заходит о государственных праздниках, многие считают, что они ничем не отличаются от обычных выходных. Это связано с тем, что им не нужно выходить на работу. Однако при расчете отпускного заработка субботы и воскресенья считаются выходными, а праздники — нет, и поэтому за эти дни не платят.
Если работник уходит в отпуск в месяц с большим количеством отпусков, он, соответственно, получит меньше своей обычной зарплаты за месяц. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются бухгалтерами на основе среднего заработка, а зарплата — на основе дневного процента.
При расчете среднедневного заработка получается законное среднее количество дней в месяце — 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Тогда при расчете зарплаты ориентируются на месяц, от которого зависит количество рабочих дней.
Чтобы правильно определить сумму отпускных, для ее расчета используют примечание.
В месяцах с праздниками рабочие дни короче, а их стоимость выше. Работники теряют больше денег, если уходят в отпуск в один из таких месяцев.
Официальное разрешение на отпуск выгодно только тем сотрудникам, которые хотят иметь больше свободного времени и которых меньше интересует финансовая составляющая. Для этого необходимо получить разрешение в мае или январе. Если же их больше интересует материальная сторона вопроса, предпочтительнее выбрать для отпуска июль, сентябрь или декабрь.
Подробнее об этой теме читайте на сайте