Подборка наиболее важных документов по теме Необходимые шаги по восстановлению трудовой книжки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и др.)
Форма документа
Судебная практика
Решение Четвертого суда общей юрисдикции по делу N 88-27698/2021 (14 октября 2021 г.) Категория спора: защита прав и интересов работника. Требование работника: 1) Взыскать заработную плату за вынужденный прогул. 2) Взыскать компенсацию за психологический ущерб. 3) Взыскать медицинские расходы. 4) Восстановить работника на работе. 5) Признать незаконным увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, как того требовала справка от врача. ДИСПУТ: Ответчик нарушил порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Решение: 1) Частично удовлетворено — 2) Частично удовлетворено — 3) Отказано — 4) Удовлетворено — 5) Удовлетворено. Признавая увольнение незаконным и удовлетворяя требование об исключении записи об увольнении в трудовой книжке по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 77, частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, суд установил, что ООО «Эмпо» нарушило утвержденный приказом министерства комплекс обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, суд взыскал на основании того, что компания нарушила N 302н Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года, данное заключение не может быть признано законным и обоснованным и не может быть принято в качестве доказательства наличия медицинских противопоказаний к работе заявителя.
01. 11. 2022 n 2-183 разряда 01. 11. 2022 n 33-23827 от 2022 Апелляционное определение Санкт-Петербургского суда Категория: защита прав и интересов работников. Требования работника: 1) в части взыскания оплаты вынужденного прогула. 2) в части взыскания компенсации за невыход на работу. 3) в отношении ремонта копий трудовых книжек. 4) в отношении предоставления документов, связанных с работой. Обстоятельства дела: работник ссылается на то, что вступившее в силу судебное решение вернуло его на работу, однако судебный акт не был своевременно исполнен ответчиком. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено. 3) Отказано. 4) Отказано. В продолжение своей просьбы заявитель отметил, что решение Невского районного суда от 26 июня 2020 года не было исполнено в установленном законом порядке, поскольку решение о восстановлении истца на работе было принято. Только в ходе рассмотрения спора, в то же время дублирование трудовой книжки, выданной истцу в ходе судебного заседания, было произведено с нарушением действующих правовых норм как дублирование трудовой книжки. Поскольку на титульном листе отсутствовал организационный штамп, он не может считаться оформленным и надлежащим образом заверенным судом.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Справочник кадровика. Рабочая тетрадь 10. Порядок внесения сведений о повторных работниках в трудовую книжку
Статья: как направить работодателя (Шадрину Т.В.) к повторно принятому работнику (Шадриной Т.В.) со ссылкой на пункт 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (п. 19 Трудовой книжки компании). Отменять файл сброса не нужно.
Регламентные действия.
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 2 (2021)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021) Апелляционная инстанция пришла к выводу о наличии оснований для вывода судебной оценки о сохранении трудового стажа А. и увольнении А., что соответствует требованиям п. 1 ст. 77 п.
Постановлением Председателя Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 N 2 (ред. от 24. 11. 2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с учетом «статьи 139») установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера. В таком же порядке в период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи забракованных трудовых книжек, работникам, которые должны указать средний заработок для взыскания денежных средств (ст. 234 ТК РФ), случаи вынужденного прогула в связи с неправильной формулировкой усмотрения (ч. VIII ст. 394 ТК РФ), задержки в исполнении решений Сотрудники в