Разговор с работодателем: советы и стратегии для успешного общения

‘Я звоню по поводу работы’. Знакома ли вам эта фраза? Именно эту или похожую фразу должны произносить все соискатели, ищущие работу по объявлениям.

Первый телефонный разговор с работодателем имеет решающее значение. От вашего впечатления зависит, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если вы не уверены в своих ответах, говорите, например, по очереди. — Это верный способ «провалиться» в дебатах.

Чтобы этого не произошло, при первом телефонном разговоре с работодателем следует учесть восемь важных моментов.

Контакты с работодателями: пять ошибок, которые допускают кандидаты

Как вести себя на собеседовании — быть честным или избегать неудобных вопросов? Как следует общаться с работодателем — свободно или сдержанно? MedAboutMe поможет вам выбрать правильную стратегию.

Правила общения: содержательные ответы.

Некоторые люди сравнивают собеседование с походом на минное поле. И не без оснований — неправильный ответ в процессе общения с работодателем может свести на нет и впечатляющее резюме, и «отлично» выполненную контрольную работу.

Вы переоценили, недооценили свою квалификацию или попали в коварную ловушку? Как избежать этих проблем? И каких правил общения следует придерживаться на собеседовании, чтобы получить желаемую работу?

Как правило, в начале беседы работодатели поощряют кандидатов рассказывать о себе. На первый взгляд, это совершенно безобидный вопрос. Однако не все так просто: существует вторая и даже третья нижняя линия. Таким образом, помимо того, что это дает кандидату возможность расслабиться и почувствовать себя уверенно, рекрутер пытается выяснить приоритеты в жизни кандидата (как правило, в первую очередь люди говорят о делах), а также оценивает его способность сосредоточиться на главной задаче, не отвлекаясь на мелочи Оценка.

Ошибки, которые допускают кандидаты: начинают свои рассказы с воспоминаний о приятных моментах на корпоративных вечеринках, делают акцент на личной жизни или рассказывают о второстепенных персонажах, например, бывших коллегах или друзьях. Все это приводит к тому, что его профессионализм и карьерные достижения остаются на втором плане.

В таких случаях существуют определенные правила общения. Прежде всего, нужно говорить о прошлом — собственных профессиональных успехах и опыте работы. Затем переходите к настоящему. Почему человек хочет работать именно по этой специальности и какую пользу он принесет компании? И о будущем — о планах и результатах, которых этот кандидат обязательно достигнет, если будет принят на работу.

Красота тела: как вернуть коже упругость и красоту

От чего зависит упругость и красота кожи тела? Какие косметические средства помогут придать коже тела упругость? Узнайте секреты красоты из нашей статьи.

Подготовка к собеседованию

Умение безупречно выполнять должностные обязанности не гарантирует трудоустройства. Отправляясь на собеседование, вы должны быть осведомлены о вакансиях компании, а также об экономической ситуации в регионе в целом. В противном случае общение с руководителем может не принести желаемых результатов. Кандидаты не отвечают на первый теоретический вопрос, создавая впечатление, что они неглубоки и амбициозны.

В чем ошибки? В таких случаях школьные хитрости, шитые белыми нитками, не сработают. В процессе делового общения нельзя использовать общие фразы или наспех сконструировать подходящую историю в ответ на конкретные вопросы о деятельности компании, в которой вы работаете. Неразумно признаваться, что вы узнали о компании только из описания в резюме.

Чтобы не ставить себя в затруднительное положение, перед собеседованием рекомендуется поискать информацию о компании в Интернете, найти сайт компании и почитать новости.

Деловое общение и честность

Звучное название компании не должно быть единственным фактором или главным аргументом при выборе места работы. Высокая зарплата, престижная должность, которую не стыдно упомянуть на визитке, расположение офиса недалеко от места жительства (или хотя бы на удобном маршруте) и ряд льгот, входящих в социальный пакет, делают эту работу желанной и мотивируют вас бороться за нее с другими кандидатами. Хорошая идея.

Советуем прочитать: Предусмотрена актуализация правил обработки документов для официального использования

Парадоксально, но кандидат может быть слишком честен в отношении должности, что сделает нежелательным профессиональное общение во время собеседования. Конечно, менеджер, проводящий собеседование, может чисто по-человечески разделить с человеком коммерческое удовольствие от хорошей зарплаты и удобного графика, позволяющего, например, вовремя забирать детей из детского сада. Однако ценность кандидата как будущего сотрудника вряд ли повысится только от таких искренних проявлений чувств. Кстати, то же самое относится и к чрезмерному энтузиазму по поводу будущей работы. Важно, чтобы работодатель понял, что человек заранее взвесил все преимущества и недостатки, осознанно выбрал эту работу, а не поддался эмоциям или детским мечтам.

Собственные амбиции, желание прокладывать новые пути и реализовывать грандиозные идеи — вот что следует подчеркнуть в общении с работодателями. Не бойтесь на время стать Гермионой Грейнджер. Пока неясно, будет ли компания приветствовать эту инициативу и готово ли руководство вкладывать деньги в развитие и обучение сотрудников.

Общение без инициативы.

Менеджеры, которые провели более 100 собеседований, признаются, что на исход интервью часто влияет готовность или, скорее, сопротивление кандидатов «играть в свою игру у ворот». Если кандидату не хватает спонтанности в деловом общении, это тревожный сигнал, свидетельствующий о том, что работа ему не нравится или он ее опасается. А это ставит под сомнение его профессиональную пригодность.

В чем же заключаются ошибки? Холодный взгляд и спокойный ответ больше похожи на интервью с пресыщенной знаменитостью, чем на работодателя. Не бойтесь задавать вопросы, уточнять и (в меру) шутить. Такое поведение не нарушает правил общения. Это совершенно нормально, даже на собеседовании перед серьезной должностью.

Заранее подготовьте несколько вопросов и, если возможно, задайте их менеджеру. Желательно, чтобы они касались неформальных правил компании (об официальных правилах вам, как правило, расскажет менеджер). Таким образом, вы проявите интерес к деталям организационной жизни и произведете хорошее впечатление на работодателя.

Яркий макияж и ложное впечатление

Некоторые женщины тратят несколько часов перед собеседованием, чтобы произвести хорошее впечатление. Неважно, что это будет — полный рабочий день или фриланс, офисная или удаленная работа, стабильная компания с многолетними традициями или растущий стартап.

Чрезмерно броская одежда, акцент на небрежности или отдельные детали, демонстрирующие богатство вашего внутреннего мира, не улучшат имидж соискателя. Напротив, это снижает уровень профессионализма кандидата в глазах работодателя.

Дресс-код для собеседования — классический. Сдержанная цветовая гамма, ухоженные волосы и неброский макияж производят лучшее впечатление и с большей вероятностью привлекут благосклонность.

Понедельник — пятница: 8:00-16:45 Суббота — воскресенье: репо.

Вы находитесь здесь: Встреча выпускников со студентами-работодателями на главной странице (правила общения)

Встречи с работодателями (правила общения)

Собеседование/интервью— Собеседование — важный инструмент отбора кандидатов, цель которого — получить информацию, необходимую для выбора кандидатов, отвечающих требованиям вакансии.

Подробно подготовьтесь к встрече с потенциальными работодателями.

Постарайтесь собрать как можно больше информации о компании и возможных вакансиях.

Просмотрите все необходимые документы (дипломы, сертификаты, резюме и т. д.).

Подготовьте список предложений (имена, названия должностей, номера телефонов) и заранее согласуйте их.

Заранее уточните точное местоположение организации и дорогу, чтобы не задерживаться.

Советуем прочитать: Ветераны и пенсионеры, имеющие лицензию: дни и ограничения в соответствии с федеральным законом и трудовым законодательством

Будьте готовы к тому, что собеседование займет много времени, и запаситесь большим запасом времени.

Составьте список предполагаемых вопросов и подготовьте ответы.

Подготовьтесь к обсуждению заработной платы.

Запишите вопросы, которые вы хотели бы задать, если у вас будет такая возможность.

Правила профессионального этикета, представляясь на собеседовании

Самопрезентация — это действие, направленное на создание идеала для вас или в соответствии с вашими собственными идеалами. Правильное представление себя во время собеседования — это правило и хорошее резюме.

На что обращают внимание представители работодателя при первой встрече с кандидатом

То, насколько точно он приходит в назначенное время, дает ключевую информацию о его концентрации и умении планировать свои действия.

Информация о социальной группе, в которую входит кандидат, его склонности к поддержанию чистоты, социальных правил и дисциплины.

Невербальные средства общения (жесты, взгляды, мимика).

Следует избегать «закрытой позиции». Работодатели интуитивно улавливают вашу замкнутость и неуверенность. Многие другие жесты, которые мы используем неосознанно, также могут выдать наши истинные мысли и намерения внимательному собеседнику. В качестве примера можно привести преувеличенные жесты рук, постукивание пальцами по столу, дрожание рук и верчение ручки. Указывает на волнение (что может означать, что человек в кризисе не в состоянии контролировать свои эмоции).

Вербальные средства общения (коммуникативные навыки)

Словарный запас, скорость речи, умение правильно формулировать предложения, ориентация на ситуацию и интересы собеседника, умение кандидата устанавливать и поддерживать контакт во время разговора. Уделите внимание своей речи. Прежде чем что-то сказать, необходимо подумать о возможных последствиях своих слов. Это связано с тем, что одно и то же предложение может означать разные вещи для разных людей в разных ситуациях.

Логическое мышление, то, как кандидат связывает смысл заданного ему вопроса с формой и полнотой формулировки ответа.

Каковы истинные причины, побудившие его подать заявку на работу.

Кандидаты часто игнорируют элементарные правила профессионального этикета, что может стать одной из причин отказа в приеме на работу.

Необходимо помнить простые, но важные правила.

Опоздание на работу говорит о том, что на вас нельзя положиться. Нужно тщательно рассчитать время, необходимое на дорогу, и выделить время на непредвиденные сложности (например, пробки на дорогах). Лучше приехать пораньше, прогуляться и подумать о собеседовании.

2. Всегда связывайтесь с представителем работодателя и сообщайте ему о своем опоздании. Если вы не можете прийти на собеседование, извинитесь, сообщите представителю работодателя и договоритесь о переносе собеседования.

3. если ваши обстоятельства изменились (например, вы передумали, у вас появилось более привлекательное предложение), сообщите об этом представителю работодателя без объяснения причин.

4. будьте вежливы и терпеливы со всеми, когда они приходят в офис, и заполняйте все предоставленные формы и анкеты

5. всегда выключайте свой мобильный телефон.

6. работодатели должны делать свои собственные выводы об этих элементах в первые несколько секунд общения, помня, что все вместе они формируют первое впечатление о человеке на встрече.

— Походка, осанка, как держится и рекомендуется, жесты,

— первая произнесенная фраза, интенсивность, тон голоса,

— а также одежда, прическа и чистота.

7. подчинённым компании (для этого следует заранее собрать максимально возможную информацию) и её сотрудникам (вежливым секретарям, внимательным охранникам, последовательным руководителям персонала и т.д.) следует постараться усилить ваше хвалебно-восхищённое и похвальное чувство собственного достоинства и гордости за компанию-работодателя.

8. улыбайтесь — улыбающийся человек вызывает улыбку у окружающих и желание общаться.

Общие рекомендации по правилам проведения собеседований при приеме на работу:

Советуем прочитать: Какая часть бывшего СССР будет понимать демилитаризованную зону в 2024 году

1. на каждом собеседовании необходимо иметь блокнот и ручку.

2. в начале собеседования представьтесь (лучше всего с помощью визитной карточки), спросите имя интервьюера и обратитесь к представителю работодателя

3. установите зрительный и визуальный контакт.

4. внимательно слушайте вопрос, не перебивая

5. если вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Я вас хорошо понимаю…») .

6. если вы отвечаете по существу, избегайте многословия

7. если вы отвечаете, будьте объективны и честны, но не слишком.

8. если вам нужно изложить негативную информацию о себе, не отрицайте истинных фактов.

9. обнимайте себя с достоинством и старайтесь производить впечатление успешного человека.

10. постарайтесь найти общий язык и поговорить с представителем работодателя о своих интересах (способах, которыми вы можете помочь компании)

11. когда вам предоставляется возможность задавать вопросы, обязательно пробегитесь по ним. Задавая вопросы, вы интересуетесь характером работы и условиями ее успешности.

12. попытайтесь договориться о праве на вызов, тщательно прояснив, как вы будете проинформированы о результатах.

13. помните об обычных правилах вежливости, когда звоните на собеседование.

Опыт других людей.

Общение по телефону с потенциальными работодателями — важный этап в процессе поиска работы. Те, кто уже прошел это испытание, говорят, что главное — показать уверенность в себе и своих способностях. Не менее важно проявить интерес к компании и вакансии и задавать вопросы о работе и бизнесе. Один из часто упоминаемых советов — заранее подготовиться к беседе, изучив информацию о компании и вакансии. Также важно помнить, что во время беседы нужно быть полезным и не забывать о чистоте суставов. В целом телефонные разговоры с потенциальными работодателями — это возможность показать себя с лучшей стороны и убедить работодателя в своей профессиональной пригодности.

Нужно ли мне звонить потенциальным работодателям?

В идеале описание должно быть подкреплено сопутствующим дизайном/моделью, а конечный результат должен быть размещен в разделе портфолио или ссылка на интернет-страницу, где можно посмотреть портфолио. Нужно ли звонить потенциальным работодателям? Ответ эксперта: Если работодатель оставляет номер телефона, то да, звонить нужно.

Что нужно сказать работодателю по телефону?

Необходимо поприветствовать собеседника и порекомендовать его. При этом укажите, на какую вакансию вы претендуете, и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно укажите название вакансии! Помните, что работодатели могут публиковать множество объявлений с разными вакансиями.

О чем следует спрашивать при поиске работы?

Какие обязанности я должен выполнять? … Почему вакансии доступны? … Как формируются рабочие отношения? … Где я буду работать? … Сколько мне будут платить?