Прекращение трудовых отношений регулируется главой 13 Трудового кодекса РФ. Закрытие предприятия — это ликвидация юридического лица, которая может быть вызвана финансовой несостоятельностью, желанием учредителя или решением государственных органов. Такая возможность расторжения трудового договора регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Общий порядок определен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Если договор расторгается в связи с ликвидацией компании, то работнику полагается компенсация в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. Поэтому предупреждать о расторжении договора необходимо не менее чем за два месяца. При досрочном расторжении договора работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшийся период.
Аналогичная процедура применяется и в отношении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан уведомить женщину, находящуюся в декретном отпуске, о планируемом увольнении не позднее чем за два месяца до даты X. После этого издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.
Вариант 1: Соблюдение процедуры увольнения
Предположим, что при ликвидации предприятия формулировка закона не была нарушена. Женщину письменно уведомляют за два месяца до увольнения, производят полный расчет и выдают служебное удостоверение. Если ребенок еще не достиг полутора лет, мать должна подать заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства, предоставив документы об увольнении, согласно Приказу Минтруда России от 29 сентября 2020 г. N 668н, т. е. п. г ст. 42. Это позволит ей получать пособие до достижения ребенком возраста 18 месяцев.
Вариант 2. Неисполнение приказа об увольнении
Еще хуже, если предприятие просто прекращает свое существование и становится английским. Во-первых, иск об увольнении должен быть подан в суд. Во-вторых, если работодатель исчезнет, будет сложно вернуть служебную книжку. В-третьих, возникнут проблемы с восстановлением других важных документов, таких как заказы на поставку и контракты.
Обратите внимание! Реальную помощь оказывает государственное управление социальной защиты населения. Жителям крупных городов повезло. Они могут прийти в назначенное место и лично обсудить свои проблемы. А мамам из небольших населенных пунктов стоит написать свои возражения в электронном виде.
Резюме. Работающим мамам придется нелегко, если компания попадет под ликвидацию
Как показал наш анализ, увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске, не имеет индивидуального определения в Трудовом кодексе. Применяется общий порядок: предупредить за два месяца до окончания срока действия договора и произвести расчет. Если работодатель не нарушил закон, женщине достаточно собрать все необходимые документы и подать заявление в орган социальной защиты. Выплаты производятся до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.
Если компания закрывается без предупреждения, необходимо найти ликвидатора или, в крайнем случае, обратиться в суд. При возникновении подобных проблем рекомендуется обратиться за помощью в государственные органы. После ликвидации компании женщина имеет право на получение алиментов на содержание ребенка до достижения им 18 месяцев.
Увольнение во время и после декретного отпуска
Обычно женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение первых трех лет его жизни не иначе, чем в отпуске по уходу за ребенком или по уходу за ним. Фактически это понятие включает в себя два периода, первый из которых отводится на транспортировку и рождение ребенка вплоть до рождения, а второй — на уход за ребенком в течение первых нескольких лет жизни.
Тот факт, что многие женщины выходят на работу с единственной целью — развить навыки, необходимые для накопления отпускных, ни для кого не новость. Работодатели реагируют на это по-разному
Материнство и увольнение — что говорит закон
Для начала давайте разберемся с понятием «декретный отпуск». Под этим просторным названием скрываются два периода.
Примечание: Помимо матери ребенка, отпуск по уходу за ребенком могут брать и члены семьи — мужья, бабушки и дедушки, причем 140 дней предоставляется только беременным женщинам.
В настоящее время в отношении гарантий защиты от произвольных действий работодателя в отношении беременных женщин и матерей. Здесь можно выделить различные аспекты, имеющие особое значение для этой категории граждан.
Как могут быть уволены беременные женщины и матери
В дополнение к ограничениям, установленным нормами Трудового кодекса, закон не предусматривает оснований для отказа в увольнении беременной работницы. Это означает, что беременная или уже родившая женщина имеет право в любой момент прекратить свои правовые отношения с работодателем.
Основанием для увольнения по беременности и родам могут служить следующие причины.
Несмотря на практически полную неприкосновенность этой категории работниц, Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю перенести увольнение при наличии следующих причин.
Помимо ликвидации работодателя, по причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ, в особых случаях могут быть уволены беременные женщины и матери. Таким образом, для постановки женщины на должность матери-одиночки или многодетной матери нужны достаточно веские основания, а увольнение по инициативе работодателя до или после родов или материнства не запрещено.
Срочные контракты и декретный отпуск
Помимо вышеперечисленных случаев, закон допускает увольнение беременной работницы и в других случаях, когда продолжительность трудовых отношений с работодателем ограничена. Другими словами, если договор расторгается — если он заключен на определенный срок. В этом случае должно быть соблюдено одно условие. Должность, которую занимает женщина, является временной.
В этом случае, если временно отсутствующий работник переходит на ту же должность, работодатель
События развиваются иначе, если женщина уже ушла в декретный отпуск, а временно отсутствующий работник решил вернуться на работу.
В этом случае возможны следующие варианты.
Обратите внимание! Если работодатель готовится к оформлению, срочный договор не будет продлен, независимо от того, есть ли у женщины для этого достаточные основания (справка или больничный лист). Это связано с тем, что руководство организации априори не может предложить женщине другую работу.
Материальная поддержка беременных женщин и матерей
Федеральное законодательство не только защищает беременных женщин и матерей, но и предусматривает различные виды материальной поддержки на период беременности, родов и последующего ухода за ребенком. В перечень выплат, осуществляемых лицами данной категории, входят.
В случае увольнения женщина имеет право на все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
пособие в размере среднего заработка за два месяца, если женщина увольняется по инициативе работодателя или в связи с изменением штатного расписания. Однако если она зарегистрируется в OAED в течение двух недель после увольнения, работодатель выплачивает пособие за третий месяц.
Уволить работницу во время беременности или декретного отпуска работодатель имеет право только в исключительных случаях, предусмотренных законом. Во-вторых, нет никаких ограничений на увольнение по собственному желанию работника.