Подборка наиболее важных документов по вопросу Требование о приеме на работу сотрудников из Казахстана, например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация (Москва) решает создать еще один участок в Санкт-Петербурге, и первый сотрудник, гражданин Казахстана, в тот же день принимается на работу в петербургский офис. Нужно ли сообщать о заключении с ним договора в МВД России в Москве или Санкт-Петербурге? (Совет эксперта, 2022 г.) E: Агентство (Москва) решает создать еще один участок в Санкт-Петербурге, и первый работник, гражданин Казахстана, принимается на работу в тот же день в петербургском офисе. Необходимо ли сообщать о заключении с ним контракта в МВД России в Москве или Санкт-Петербурге? На это влияет ответ, который еще не получен из подтверждения регистрации ИП в ФНС России.
Вопрос: Для приема на работу иностранных граждан Республики Казахстан был представлен бюллетень Республики Казахстан. Если работодатель принимает этот документ для расторжения трудового договора, нужно ли указывать код вида документа в форме 6-НДФЛ работника? (Экспертное консультирование, 2023) e: При приеме на работу иностранного гражданина Республики Казахстан он предъявил документ, удостоверяющий личность гражданина Республики Казахстан. Если работодатель принимает этот документ для заключения трудового договора, нужно ли указывать код вида документа в форме 6-НДФЛ работника?
Регулирующий орган.
Приказ Роструда от 11. 11. 2022 N 253 «Об утверждении методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований Трудового кодекса РФ» — договор добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (договор), для оплаты медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или работником, являющимся государственным, если работодатель не договоры с медицинскими учреждениями на оказание медицинских услуг, а также договоры (соглашения) об оказании медицинских услуг иностранному гражданину или работнику, являющемуся государственным, при заключении случая (установленного федеральным законом РФ или международными условиями).
1. миграционная карта
Иностранные граждане, помимо граждан Беларуси, получают миграционную карту на границе при въезде в Россию. Если работник въезжает в Россию с целью трудоустройства, он должен сообщить о цели въезда на работу.
2. договор медицинского страхования
Каждый иностранный гражданин обязан заключить договор медицинского страхования (статья 114, пункт 5 Федерального закона, статья 327.2 Закона РФ). С 2023 года в рамках ДМС могут быть застрахованы и временные жители. За них должны уплачиваться медицинские взносы (в рамках единого заявления, которое будет подано при объединении ПФР и ФСС).
3. регистрация мигрантов
После въезда в Россию граждане ОАЭ должны встать на миграционный учет в течение 30 дней (в соответствии со ст. 6, п. 6 Конвенции ОАЭ от 29. 05. 2014). В случае с гражданами Беларуси этот срок продлевается до 90 дней. Первоначально иностранный работник получает первичную регистрацию на 90 дней по месту пребывания и может продлить ее на основании трудового договора с физическим или юридическим лицом. Срок действия такой регистрации — один год. Если иностранец является временным жителем, работодатель обязан снять его с работы после окончания регистрации.
4. трудовые договоры
Гражданам ОАЭ не нужно получать диплом для работы в России (согласно Конвенции ОАЭ от 29 мая 2014 года). Заключить трудовой договор с иностранным работником может быть невозможно.
5. уведомление о заключении договора
6. сунил и налог на добавленную стоимость.
Для сотрудников из Объединенных Арабских Эмиратов и российских работников необходимо оформить сунил и получить тин. С 1 января 2022 года мигранты могут подавать заявление в ЭСП до пересечения границы. Для этого они должны быть зарегистрированы в Госуслугах.
7. трудовые книжки.
Работодатели обязаны выдавать иностранцам электронные трудовые книжки (ЭТС). В них содержится практически вся информация, перечисленная в обычных трудовых книжках: место и продолжительность работы (специальность, профессия) — квалификация (разряд, класс, категория, квалификация) — дата поступления, увольнения, перевода на другую работу — до прекращения трудового договора.
Документы, необходимые при приеме на работу гражданина Казахстана
Соискателям понадобятся следующие документы
Разрешение на работу или патент в данном случае не требуются.
Иностранцы не подлежат призыву на военную службу, поэтому им не требуется документ воинского учета. Работодатели также не обязаны иметь разрешительную документацию. Ограничения на допустимый процент иностранных работников не распространяются на граждан стран, входящих в состав ОАЭ.
Как составить трудовой договор
Трудовые договоры должны быть составлены в общем порядке. Никаких особенностей нет, за исключением случаев, когда гражданам Казахстана предлагается подать заявление на получение вида на жительство или разрешения на временное проживание. В таких случаях информация о виде на жительство или разрешении на временное проживание должна быть уточнена в трудовом договоре. Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный срок.
Если для заключения трудового договора необходимо уведомить Министерство внутренних дел
В течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора необходимо уведомить Министерство труда граждан Республики Казахстан, Министерство внутренних территориальных дел муниципального образования. При расторжении трудового договора также требуется уведомление. Виды уведомлений и порядок их подачи сохраняются. Уведомление может иметь следующие формы.
Полный образец см. в КонсультантПлюс.
Уведомления могут быть отправлены как на бумажных, так и на электронных носителях. Несоблюдение порядка подачи уведомлений может повлечь за собой административную ответственность работодателя.
Регистрация граждан Казахстана
Работник, являющийся гражданином Казахстана, должен быть зарегистрирован по месту жительства по адресу работодателя только в том случае, если вы предоставите ему его реальное место жительства. Только в этом случае работодатель участвует в приеме. Если иностранный работник проживает у работодателя, но зарегистрирован по адресу организации, работодателю грозит штраф.
Страховые взносы и подоходный налог
Страховые взносы для граждан Казахстана начисляются так же, как и для россиян. Подоходный налог с физических лиц удерживается с заработной платы по ставке 13%. При достижении дохода в 5 млн рублей удержание производится по ставке 15%.
Узнавайте о новых материалах с помощью ботов Telegram
Бот сообщит вам о выходе статьи или видео по вашим интересам, а также о том, что ваши любимые авторы выпустили материал. Он также знает, как взять важные вопросы под контроль, и приглашает вас получить награды.
Эксперт в области трудового права. Он знает, как безопасно нанимать иностранцев, вести иммиграционные дела и работать с временными работниками.
Как набрать граждан Казахстана в 2025 году
Иностранцам очень легко найти работу в России, но и работник, и работодатель должны соответствовать определенным условиям и соблюдать определенные процедуры. Объем этих условий и процедур не одинаков для всех мигрантов. Для одних иностранцев работодателю необходимо разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, другие могут быть приняты без разрешения. Некоторым мигрантам необходимо получить рабочий диплом, другим достаточно иметь трудовую книжку и желание работать.
Некоторые должности в России недоступны для иностранцев из любой страны. Например, иммигранты не могут занимать важные посты в правоохранительной системе или быть избранными в органы государственной власти.
В конечном итоге процесс трудоустройства определяется правовым статусом иммигранта. Далее режим зависит от того, на каком основании он имеет гражданство и находится на территории России.
Статус граждан Казахстана на территории России
Иностранцы, находящиеся на территории России, могут иметь один из режимов.
Высококвалифицированные специалисты выделяются в отдельную категорию. Процесс их трудоустройства регулируется индивидуально, независимо от статуса проживания.
Все это — возможные варианты для иностранцев, приезжающих на работу. Они не рассматривают других мигрантов, таких как студенты, туристы, прибывшие на лечение и другие лица, которые не принимают участия в работе.
У мигрантов из Объединенных Арабских Эмиратов также есть ситуации временного проживания, постоянного или временного пребывания. Однако в трудовых отношениях они выделяются в еще одну особую категорию. Дело в том, что Казахстан является членом ОАЭ, в которые входит и Россия. Это означает, что в трудоустройстве казахстанских граждан в России нет необходимости.
Кроме того, казахстанцы могут свободно въезжать на территорию России без визы или приглашения, но должны получить миграционную карту. Также необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания на 30 календарных дней.
В отличие от других мигрантов, граждане Казахстана могут находиться в России не 90 дней, а до окончания срока действия трудового договора. После расторжения одного договора другой может быть заключен в течение 15 календарных дней. В этом случае срок пребывания в России продлевается до окончания действия нового договора.
Граждане государств — членов ЕАЭС, работающие в России, обязаны заключать все виды обязательного страхования на тех же условиях, что и россияне. Это означает, что сотрудники, являющиеся гражданами Казахстана, имеют право на получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам или травмам.
10 документов, необходимых всем бухгалтерам
Прием на работу граждан Казахстана: образцы документов и объявлений
Эта статья поможет вам сориентироваться в правилах приема на работу граждан Казахстана. Узнайте, какие документы нужно запрашивать при приеме на работу иностранца из Казахстана, как и куда сообщать о новых сотрудниках.
Какие документы необходимы для приема на работу гражданина Казахстана?
Список документов для трудоустройства граждан Казахстана в России практически не отличается от списка документов, которые должны предоставить в отдел кадров граждане, являющиеся работниками Российской Федерации (статья 65 Трудового кодекса РФ). Однако вновь прибывшие из Казахстана не предъявляют документы воинского учета (Трудовой кодекс, статья 327.3).
Перечень документов, которые граждане Казахстана должны получить для заключения трудового договора:.
Заявление иностранцев из Казахстана о заверенном переводе паспортов и документов об образовании на русский язык (пункт 3 статьи 97 Конвенции ЕАЭС).
Не требуйте полисов ДМС и ОМС для иностранцев из Казахстана; с 1 января 2023 года больше не нужно включать сведения о полисе в текст трудовых договоров с иностранцами. Однако обратите внимание, что правила ДМС будут по-прежнему применяться к иностранным работникам со статусом ВКС.
Какие иностранные граждане должны быть обязаны иметь полис ДМС при приеме на работу: заметка редактора отдела кадров
Если вы нанимаете работника из Казахстана, рекомендуем попросить у него оригинал. Делать и хранить копию не обязательно, но это может защитить работодателя от поддельных дипломов сотрудников. Редакция журнала «Личный бизнес» рассказала, как можно разоблачить таких сотрудников и какие проблемы при увольнении может вызвать копия диплома — даже поддельная.
Как распознать поддельный диплом при приеме на работу.
Прием на работу граждан Российской Федерации в Казахстане
Несмотря на то, что Россия также является членом ЕАЭС и российским гражданам не требуется разрешение на работу в Казахстане, трудоустройство оформляется в соответствии с казахстанским законодательством. Например, документом, удостоверяющим личность гражданина России, является заграничный паспорт (статья 1 Закона Республики Казахстан от 29 января 2013 года № 73-V). Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с гражданином России, предусмотрен статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.