Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое) по запросу Повышение зарплаты в штатном расписании.
Форма документа
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: споры, связанные с хозяйственными операциями и их управлением: истец (участник, акционер, общество) хочет взыскать с директоров общества (КонсультантПлюс, 2024) трудовые договоры, убытки, вытекающие из приказов о повышении зарплаты, штатных расписаний, руководители фактически не выполняли трудовые обязанности или ГТ;.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Сколько составляет минимальная зарплата в 2024 году
Минимальная зарплата в 2024 году составляет 19 242 рубля. Это PAN — европейский индекс. Региональные власти имеют право его увеличить. В этом случае работодатели должны ориентироваться на более высокие цены.
Другой пример — когда зарплата состоит частично из оклада и частично из премии.
Какие документы необходимо использовать для оформления повышения заработной платы в связи с повышением минимальной заработной платы?
Работодателям предстоит проделать большую работу, прежде чем они смогут приступить к составлению административной и традиционной документации. Во-первых, необходимо изучить штатное расписание, выявить должности, где зарплата меньше минимального размера оплаты труда, и создать документацию, направленную на изменение размера зарплаты.
Удобнее всего вносить данные в таблицы.
На основании таблицы с чертежами издается приказ об изменении штатного расписания. Форма не обязательна, но должна включать в себя некоторые сведения о сотруднике.
В связи с изменением размера оклада уборщицы с ней необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении величины оклада. Это необходимо сделать до конца 2023 года.
Текст дополнительного соглашения может иметь следующий формат
Эти документы можно использовать для применения новых цен к сотрудникам, работающим в системе оплаты труда.
Менеджеры работают в компании, получая фиксированный оклад и премию. Она рассчитывается по результатам проведенных операций. Исходя из этого, его зарплата меняется от месяца к месяцу. Это необходимо отслеживать и оформлять, чтобы выплачивать минимальную зарплату только в те месяцы, когда фактическая зарплата ниже.
В следующей таблице приведены данные о состоянии заработной платы менеджера за первые три месяца 2024 года.
Менеджеры издают приказы в феврале:
Если зарплата сравнивается с минимальным размером оплаты труда, то сумма должна быть получена до удержания подоходного налога или других удержаний (например, в связи с исполнительными листами или приказами).
Как Федеральная налоговая служба определяет выплаты ниже минимального размера оплаты труда
Источниками информации для налоговых органов являются 6-НДФЛ и персонифицированные отчеты работодателя. В них содержится информация о выплатах работникам. Однако эти источники не всегда могут подтвердить, что работник получал зарплату с нарушением закона.
Например, сотрудник мог работать неполный месяц или выполнять трудовые обязанности не полный рабочий день. Чтобы избежать проблем, достаточно написать объяснительную.
Существуют санкции за выплату зарплаты меньше установленного законом минимального предела.
Для юридических лиц может быть наложено от 30 до 100 000 рублей.
Подготовка к повышению зарплаты в 2024 году: образец заполнения
Автор-эксперт статей по бухгалтерскому учету и налогообложению. Эксперт по налоговым рискам и финансовой безопасности. Бывший начальник финансового отдела Централизованной бухгалтерии Департамента управления образованием.
Проверьте зарплату сотрудника — она не может быть меньше 19 242 рублей после 1 января 2024 года. Это новый минимальный размер оплаты труда. При необходимости подготовьте приказ о повышении зарплаты на 2024 год. Скачайте шаблон для заполнения приказа и другие документы, которые необходимо подготовить для повышения зарплаты.
Узнайте, какая минимальная зарплата действует в вашем регионе. На федеральном уровне минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года будет установлен в размере 19 242 рублей, хотя во многих регионах он будет выше. Если зарплата работника ниже минимального размера оплаты труда, необходимо повысить минимальный размер оплаты труда. Одним из вариантов является повышение окладов.
Новые размеры минимальной заработной платы с 1 января 2024 года.
Федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет 19 242 рубля, что более чем на 18% превышает размер минимальной оплаты труда по сравнению с 2023 годом. Однако это не предел, и минимальный размер оплаты труда может быть еще выше в этом регионе по следующим причинам.
Если региональная ставка обязательна для всех работодателей в регионе, можно отказаться от участия в трехстороннем соглашении. Для этого необходимо направить в местный орган по труду и занятости письмо об отказе от соблюдения регионального минимума заработной платы. В письме указываются причины отказа, а также прилагается план действий работодателя по поэтапному приведению заработной платы в соответствие с региональным минимумом. Письмо об отказе должно быть направлено в течение 30 календарных дней с момента подписания нового договора. Если работодатель не уложился в этот срок, считается, что он согласился с соглашением и готов платить зарплату не ниже регионального минимума.
Помимо регионального М.О.М.Е.А., существуют также отраслевые М.О.М.Е.А.. Их соблюдение также является обязательным для работодателей, но на отраслевой, а не на региональной основе. О наличии соглашений в этой области следует узнавать на сайте Министерства труда, в журнале «Социально-трудовые исследования» и в газете «Солидарность».
Собрав всю информацию, работодатель получает следующие суммы МРОТ.
Необходимо выбрать наибольшее из всех значений, которое является минимальной заработной платой для данного предприятия.
Обратите внимание, что инспекторы Федеральной налоговой службы проверяют заработную плату сотрудников на основании представленных расчетов взносов. Если налоговый инспектор обнаружит ошибки или нарушения, он потребует объяснений. Вот несколько советов о том, как правильно отвечать инспекторам. Готовые образцы ответов по зарплате можно найти в системе «Главбух».
Новый минимальный размер оплаты труда — контрольные цифры, штатное расписание и ЛНА
С 1 января традиционно повышается как федеральный, так и региональный минимальный размер оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в России составит 19 242 рубля. Проверьте, соответствует ли ваша зарплата новым ставкам. Обратите внимание, что в некоторых регионах действует минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если он выше минимального размера оплаты труда, то за основу следует брать минимальный размер оплаты труда. Если зарплата работника не соответствует новой минимальной зарплате, ее необходимо увеличить. Для этого необходимо внести изменения в штатное расписание и подписать с работником дополнительное соглашение. Чтобы убедиться в этом, проверьте, упоминаются ли конкретные цифры минимальной заработной платы в местном законодательстве. Если они есть, их также следует изменить.
Вам понадобятся следующие документы
Проверьте, какую минимальную заработную плату вы должны платить своим работникам в вашем регионе
Выберите регион, в котором работает сотрудник, и сервис подскажет, какая минимальная зарплата установлена.
Увеличение возраста приема на работу и увольнения — более частые увольнения, больше звонков, готовность отвечать на вопросы
Возраст приема на работу по срочному договору увеличен до 30 лет. Это изменение коснется работников моложе 27 лет с 1 января. Пороговый порог остается прежним — 18 лет. Это означает, что большему числу сотрудников придется звонить по телефону. Это значит, что чаще придется освобождать их от работы. Это также может означать, что придется чаще оформлять увольнения в связи с прохождением военной службы. Помните, что если звонок сотруднику поступает на адрес компании, а он его не передает, то руководителю МО грозит штраф до 50 000 рублей в случае руководителя МО и до 400 000 рублей в случае компании.
Как сделать расписку по телефону, если сотрудник отказывается ее забирать
Вам нужно позвонить сотруднику, но он не отвечает. Тогда вам нужно сделать специальный знак на звонке. Автор журнала «Кадровое дело» дал совет, как это сделать
Армия без офицерских званий уже пять лет остается на подстраховке. Возраст охраняемых территорий увеличился до 45, 50 и 55 лет в первой, второй и третьей степени соответственно. При этом возраст офицеров третьей степени постепенно увеличивается. Старшие офицеры записываются в защищенные зоны до 70 лет, старшие офицеры — до 65 лет, младшие офицеры — до 60 лет, остальные — до 55 лет.
В год, когда вы снимаете сотрудника с воинского учета, служба «Кадры» сообщит вам следующее
Обратите внимание, что по требованию сотрудника в центр воинского учета необходимо предоставить новый транспортный отчет. Информация о наличии служебного транспорта автоматически поступает от военного комиссара, который направляет вам письмо с просьбой выяснить его состояние. Если вы проигнорируете запрос, сотруднику грозит штраф до 50 000 рублей и до 400 000 рублей. Если расследование со стороны военкомата не проводится, сообщать об этом не нужно.
Сведения о наличии и техническом состоянии транспортного средства Скачать образцы заполненных бланков могут специалисты «Кадровика».
Новые правила уплаты подоходного налога и компенсации физическим лицам за телеграф — ЛНА Изменения и контроль документов
Удаленные работники, работающие за границей, теперь платят налог по ставке 13% или 15%, даже если они теряют статус налогового резидента России. Ранее они должны были платить налог по ставке 30 %, если теряли свой дом. Работодатели по-прежнему удерживают налоги из заработной платы. В 2024 году это правило перестанет распространяться на артистов GPA. Убедитесь, что существует официальная дистанционная работа. В противном случае правила удержания ставок не распространяются на сотрудников. Однако вам больше не придется следить за тем, остаются ли сотрудники налоговыми резидентами.
Еще одно изменение заключается в том, что компенсация, получаемая удаленными работниками за использование оборудования, не облагается налогом и взносами. При этом они могут не получать подтверждающие документы, если указывают фиксированную компенсацию, не превышающую 35 рублей в день. В противном случае необходимо получить наглядное подтверждение расходов. Не забудьте привести правила компенсации в соответствие с локальным актом.
Как прописать новый порядок компенсации удаленным работникам в ЛНА: пример HR-кейса
Упростите получение налоговых скидок — проинформируйте сотрудников об изменениях
Чтобы получить скидку, теперь не нужно предоставлять в ФНС документы о расходах на образование и медицинские услуги. Условие таково: документы должны быть представлены самим учреждением или индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги. Служба проверки размещает документы в личном кабинете налогоплательщика. Кроме того, расширено право физических лиц на получение налоговых вычетов за обучение. В настоящее время право на образовательную скидку имеют мужья студентов очных отделений учебных заведений. Кстати, размер скидки также был увеличен. Максимальная сумма на обучение ребенка увеличилась с 50 000 до 110 000 рублей. Максимальный размер максимальной социальной налоговой скидки по расходам на образование, лечение и приобретение лекарств увеличился со 120 000 до 150 000 рублей.
Новые квоты для иностранцев и новые процессы работы с патентообладателями и ВКС — информирование работников об обновлении и изменении документов
С 1 января в отношении иностранцев будут действовать новые квоты. В целом по России почти ничего не изменилось, но на региональном уровне появились дополнительные ограничения. Например, в Амурской области иностранцам запрещено работать в овощеводстве и животноводстве. Поэтому проверьте, соответствует ли количество иностранцев в компании новым квотам. Если их больше, вам придется уволить некоторых из них.
Кроме того, с 7 января вступают в силу несколько важных изменений. А именно:
Новая форма 6-НДФЛ — убедитесь, что ваша бухгалтерская фирма знает ее
Изменились правила заполнения расчетов и требования к представлению расчетов в электронном виде. Для формирования справок о доходах, выдаваемых сотрудникам, необходимо использовать новую форму. Новая форма должна применяться начиная с отчетности за первый квартал 2024 года. Убедитесь, что ваш бухгалтер в курсе изменений, чтобы сотрудники не получали неактуальную информацию по форме.
Новые формы отчетности в Росстат — обновление форм
Почти традиционно Росстат меняет формат своих отчетов. Большинство изменений носят технический характер, но есть несколько важных моментов. Используйте новую форму для отчетов за 2023 год и январь 2024 года, а также для 2- и 5-летних отчетов, срок сдачи которых истекает в 2024 году. 1-Т о численности работников и заработной плате, №. 57-Т о зарплате по профессиям и должностям.
Подробнее об этом читайте в журнале «HR Бизнес»: Роструд обновил формы отчетности. Как и при каких условиях их нужно сдавать.
Новая форма ЕФС-1 — готовьтесь к новому коду!
Форма утверждена, и отчет должен быть представлен по состоянию на 1 января этого года. Изучите новые коды, перечисленные в отчете. Например, вам нужно указать тип договора, по которому был принят сотрудник. Если впоследствии вы внесете изменения, вам также нужно будет подать еще один отчет. Это дает вам больше оснований для подачи отчета. Например, вам нужно указать, переводите ли вы сотрудника с надомной работы на постоянную работу в офисе. Или если вы изменили стиль работы сотрудника. В большинстве случаев отчет необходимо подавать в случае увольнения.
Новые коды EFS-1 и время для разъяснений: памятка от «Отдела кадров».
Чтобы разобраться в новых кодах EFS-1 и в том, как заполнять отчеты в соответствии с новыми правилами, — вспомогательные памятки и образец от «Кадрового дела»:
Как выбрать коды EFS-1 в зависимости от места работы и срока действия договора: чтобы помочь вам разобраться в кодах, которые определяют для разных типов договоров
detector