‘Каковы мои права на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка? Я работаю по сменам, и работодатель утверждает, что я не имею права на дневную смену и два дня в ночную смену».
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству РФ, одному работнику при рождении ребенка предоставляется двухдневный. Работодатель не может запретить Вам брать один день за каждую дневную и ночную смену, так как каждая смена считается отдельным периодом. Таким образом, вы вправе получить разрешение на рождение ребенка за каждую смену, соответствующую вашей рабочей программе.
Для решения данной задачи Вам понадобятся следующие документы.
На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя. Если условия трудового договора являются обязательными и программа работы сотрудника не позволяет оплатить два дня в связи с рождением ребенка, работодатель обязан предоставить сотруднику другое подходящее время в последнее время. Однако если работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению вознаграждения в соответствии с условиями трудового договора, работник не имеет права требовать дополнительных остатков.
Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации «Видовое удостоверение»; Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работников, проходящих государственную гражданскую службу, при приеме на работу, переводе на другую работу (другую должность) и увольнении»; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Возмещение вреда при временной нетрудоспособности работников вследствие заболевания или травмы ‘, ст. 256 ТК РФ «Обязанность работника по уважительным причинам сообщать о невыходе на работу».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Консультанты могут проконсультировать вас по вопросам:
Услуги могут быть заказаны, если
Декретный отпуск
Подборка наиболее важных документов (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.) по оформлению декретного отпуска при рождении ребенка.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Случаи, когда лучше не оформлять дополнительные отпуска, но безопаснее их установить (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2022, N 7) Нередко можно услышать следующий вопрос. Можно ли установить дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников в связи со свадьбой, днем рождения детей, смертью близких родственников? Если да, то как это можно сделать?
Нормативное право.
Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей» (утв. Исполкомом Верховного Суда РФ 20 июля 2011 г.) Соответственно, решение Калужского районного суда Калужской области по делу В деле Л. (отец ребенка) против Х. (мать ребенка) порядок общения истицы с сыном был установлен на первое и третье воскресенье каждого месяца, с 11:00 до 13:00. С другой стороны, порядок общения с сыном позволяет истице выезжать на шесть часов в день по выходным (суббота, воскресенье и праздничные дни), одну неделю в году без присутствия матери, во время каникул, четыре часа в день рождения ребенка и беспрерывное общение с сыном по телефону.
Обзор практики рассмотрения судами споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Исполкомом Верховного Суда РФ 12 сентября 2020 г.) При рассмотрении первого дела суд установил, что копия заявления о предоставлении отпуска, представленная в суд И., отсутствует, печать работодателя о принятии данного заявления не проставлена. Отсутствие штампа о принятии данного заявления работодателем и тот факт, что приказ о предоставлении спорного отпуска работодателем не издавался, не были приняты во внимание. Исходя из того, что ребенок I родился 24 июля 2017 года, в отношении I можно предъявить, прежде всего, нарушения, допущенные работником. Негативные последствия этих нарушений не могут быть возложены на работника. Затем она уменьшает право на неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка.