Согласно ФЗ 181, инвалиды, например, простые работники, имеют право на отпуск без 28 дней за 30 дней. Дополнительная лицензия за счет работодателя устанавливается на два календарных дня.
В дополнение к этой дополнительной лицензии инвалид может запросить разрешение за свой счет на срок до двух месяцев (60 дней). Работодатель обязан предоставить это разрешение независимо от своего желания, однако работники без инвалидности могут получить такое разрешение только при взаимном согласии сторон.
Не запрещается предоставлять инвалидам более длительные разрешения за свой счет. В случае рождения ребенка, вступления в брак или смерти родственника-родителя дополнительные дни начисленного отпуска могут быть предоставлены в соответствии с той же статьей 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить человеку до 90 дней отпуска (28+2+60) нетрудоспособности в год.
NB! Продолжительность дополнительного отпуска по закону одинакова для всех групп инвалидов, работающих в организации.
Поэтому,
⛱ Дополнительные.
Согласно статье 23 Федерального закона № 181, остальные работники-инвалиды должны отработать не менее 30 календарных дней. В связи с этим за счет работодателя работник-инвалид имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью два дня.
Кроме того, руководители могут по своему усмотрению предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ.
➕ Возможно ли объединение
Неоплачиваемый отпуск может быть объединен с оплачиваемым отпуском за счет работодателя, но это не является обязательным. Если работник может взять неоплачиваемый отпуск по разным причинам, учитывается самый длительный период отсутствия, а не пропущенные часы.
Например, пенсионер-инвалид имеет право на 60 дней неоплачиваемого отпуска без дополнительных двух недель. Об этом говорится в статье 128 Трудового кодекса.
➡️ можно перенести на следующий год
Базовая лицензия может быть перенесена на следующий год в любое время, если она не использована полностью, но вы не можете сделать это с лицензией на вашей учетной записи. Если сотрудник с инвалидностью 3-й группы в прошлом году взял меньше 28 дней отпуска, а в этом году планирует взять больше, это будет учтено в графике отпусков.
Можно ли заменить дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
Статья 126 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам-инвалидам право отказаться от дополнительного отпуска за счет компании. По желанию в соответствующем заявлении они могут получить денежную компенсацию вместо отпуска.
Оплачивается ли больничный лист за свой счет?
Согласно § 9. 1. 1 Федерального закона № 255, больничные листы, взятые работниками-инвалидами в отпуске за свой счет, никак не компенсируются. Они могут рассчитывать на оплату только в том случае, если не могут работать во время отпуска за счет работодателя.
Группа 1.
Работающие инвалиды первой группы могут подать заявление на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ). 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ). Если работник хочет уйти в длительный отпуск, он может написать заявление на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Не все инвалиды, входящие в эту группу, имеют возможность работать, брать основной или дополнительный отпуск.
Обратите внимание! Если по заключению медико-социальной экспертизы работник отнесен к I группе (3 класс), работодатель не имеет права предлагать ему работу и должен уволить работника, так как он не может продолжать работу. По состоянию здоровья.
Группа II
Работники-инвалиды II группы не имеют серьезных проблем со здоровьем. Тем не менее, они имеют право на такой же отпуск, как и в группе I, то есть 30 дней в год. В то же время они могут по своему усмотрению просить дополнительные неоплачиваемые периоды отдыха.
Группа 3
Для получения разрешения инвалиды третьей группы должны также подать соответствующее заявление своему работодателю и предоставить справку об инвалидности. Несмотря на то, что таким людям легче работать, чем инвалидам предыдущих групп, и теоретически им требуется меньше времени на перерывы, законодатель предоставил всем инвалидам одинаковый базовый отпуск. независимо от коллектива.
Третья группа инвалидов также имеет право на дополнительный отпуск, но без сохранения заработной платы.
Документация.
Чтобы получить право на более длительный основной отпуск или дополнительный отдых, работники-инвалиды должны подтвердить свой статус, представив документы, подтверждающие состояние их здоровья.
Обратите внимание! Со временем степень инвалидности может меняться, особенно у людей со 2-й или 3-й группой. Состояние здоровья.
Инвалидность 3-й группы: удобства и выплаты в 2024 году
Существует особая категория граждан, признанных инвалидами по состоянию здоровья. С момента выхода подтверждающего документа инвалиды наделены рядом государственных льгот, в том числе в сфере трудовой деятельности. В этой статье рассказывается о том, какие льготы и выплаты положены людям с инвалидностью 3-й группы.
В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы: первую, вторую и третью. Первая группа — самая тяжелая, человек нуждается в постоянном уходе и не может работать. Вторая группа — частичная потеря трудоспособности. В отличие от первой и второй групп, нарушение третьей группы не является нарушением непрерывной трудовой деятельности. Инвалид не обязан заявлять о своем состоянии. Однако он может воспользоваться определенными привилегиями, если представит справку, выданную ему медицинским учреждением. Работодатели, нанимающие сотрудников с третьей группой инвалидности, должны учитывать несколько оттенков инвалидности
Период ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников с третьей группой инвалидности больше, чем обычно, и составляет 30 календарных дней. Эта льгота описана в п. 5 ч.5 ст. 23 ФЗ. 181-ФЗ. В трудовых договорах обязательным пунктом является указание на продолжительность ежегодного отпуска (ст. 114 ТК РФ). Если в период работы соответствующее условие трудового договора будет изменено. продолжительность ежегодного отпуска, очевидно, увеличивается до 30 дней. Также следует отметить, что еще два дня могут быть заменены денежной компенсацией по желанию работника. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.
Изменения в бухгалтерском учете в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты «Системы Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в работе в 2024 году. Есть и очень приятные изменения! Статья и драйвера помогут вам быстро разобраться в новых правилах.