Постановление Правительства РФ от 26. 12. 2023 № 2312
Комментарий.
Процесс электронного обмена между страховыми компаниями (работодателями и клиентами по ГСЭО) и Социальным фондом РФ (СФР) в целях назначения и выплаты пособий физическим лицам регулируется правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ. 2010 от 23. 11. 2021 (далее — Правила). С 4 января 2024 года Правила применяются в новой редакции. Изменения внесены распоряжением Правительства РФ. 2312 от 26. 12. 2023.
Рассмотрим наиболее важные из них.
Поправки, касающиеся аннулирования справок о суммах вознаграждения.
Напомним, что с 01. 01. 2023 года отменена обязанность выдавать справку о заработке при увольнении (Федеральный закон № 237 ФЗ от 14. 07. 2022). В связи с этим из правил было исключено положение о том, что работник должен представить в страховую компанию (а страховая компания представить в фонд) заявление о перерасчете уже удержанных пособий, но если страховой случай наступил позже получения им справки о заработке.
С 01. 01. 2023 года страховые компании направляют отдельные сведения о физических лицах (в том числе сведения о вознаграждениях) в налоговые органы (статьи 431 и 7 Налогового кодекса РФ). Налоговые органы направляют их в ПФР. В результате у фонда есть необходимая информация о сумме вознаграждения, на основании которой рассчитывается льгота. Если у фонда нет информации о вознаграждении на дату назначения пособия или оно учтено не полностью, фонд пересчитывает пособие без запроса. Мы считаем, что такая ситуация возможна, если страховщики не предоставят персонифицированную информацию в установленные сроки.
Информация о пересмотренном размере пособий должна отражаться в персонифицированном счете физического лица в единых воротах. Кроме того, фонд передает физическому лицу новую информацию, полученную по выплатам (п. 13 Положения).
В Правила также добавлено положение о том, что в течение трех рабочих дней со дня окончания срока действия справки о нетрудоспособности ГСЗ передает застрахованному лицу сведения о заработной плате и иных выплатах за расчетный период. календарных дней к периоду действия трудового договора или приостановления государственной службы. Эта информация необходима страховщику для расчета резервов за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 23 Правил).
Обратите внимание, что работник по-прежнему имеет право подать заявление о замене количества лет в расчетном периоде для расчета пособий после выплаты пособий. Страховщик должен направить это заявление в фонд в течение пяти рабочих дней с момента его получения (п. 14 Правил). В этом случае СФО обязан произвести перерасчет взыскания за весь прошедший период, но в течение трех лет со дня подачи работником заявления (ст. 14, § 1 ст. 14, ФЗ от 29.12) . 2006, далее — закон № Работодатели также обязаны произвести перерасчет за первые три дня болезни (в части временной нетрудоспособности) и выплатить дополнительные пособия.
В таких случаях страховщикам необходимо обратиться в СФР за информацией о вознаграждении физического лица за год или годы, за которые работник просит заменить его в году или годах расчетного периода. Дополнительную информацию о таких запросах можно найти здесь.
Одним из изменений, внесенных в Положение, является отмена обязанности страховых компаний размещать в информационной системе СФР информацию (по запросу фонда) о вознаграждениях, полученных физическими лицами в расчетном периоде от другой/других страховых компаний. Кроме того, при определении размера пособия по беременности и родам отсутствует информация о количестве календарных дней, сокращенных в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. См. пункт 22 Правил. Ранее эта информация проставлялась на основании справки о сумме вознаграждения по форме № 182н. 182n.
Пояснения по распределению отпуска по уходу за ребенком.
Напомним, что до 2024 года работники имеют право получать пособие по уходу за ребенком, даже если у них закончился срок действия лицензии по уходу за ребенком и они получили полную зарплату. Об этом мы писали здесь.
В Положении сохраняется требование о том, что для получения ежемесячного пособия работники должны подать заявление на получение родительских прав и соответствующее назначение ежемесячного пособия. Также утверждается, что работодатель должен информировать SFD о дате начала и истечения срока действия родительских прав (пункт 34 Положения).
Подразумевается, что для получения ежемесячного пособия работник должен получить лицензию на уход за ребенком и уведомить об этом море (в течение трех рабочих дней с даты получения заявления работника). Если работник захочет прекратить действие лицензии и работать полный рабочий день, то по новым правилам в этом случае ему не нужно уведомлять Фонд, так как он оставляет за собой право предоставить (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Правила уточняют срок, в течение которого страхователи должны ответить на запрос ЕФКА о недостающих сведениях для предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Этот срок определяется и указывается в запросе самим фондом. Он не может быть менее трех рабочих дней с момента получения запроса страховщиком (статья 36 Положения).
В Положение добавлено положение о том, что если контрагент не представит информацию, указанную в запросе TADE, фонд направит ему электронные сведения и уведомит о необходимости их представления. Если контрагент не исполняет свои обязательства после получения уведомления, фонд направляет информацию и уведомление регистратору. Кроме того, информация о том, что застрахованное лицо не представило сведения, необходимые для расчета пособия по уходу за ребенком, будет размещена Фондом на лицевом счете физического лица (новый пункт 36(1) Правил. (Положение 36(1)).
Напомним, что нарушение срока предоставления документов, запрашиваемых ФСС для назначения пособий, влечет наложение штрафа в размере 5 000 рублей (пункт 3 статьи 155.2 Закона 155.2).
Не пропустите последние новости — подпишитесь на нашу бесплатную рассылку: