Эксперты медико-правовой фирмы «Призывнет» рассказали о причинах, по которым работодатели требуют от своих сотрудников военные билеты, и о том, законно ли требовать этот документ при приеме на работу.
‘По многим СМИ и телеграфным каналам прошла новость о том, что в ближайшее время откроется ресторан KFC под названием «Ростикс». Везде говорится, что главным критерием при приеме на работу является военная принадлежность», — заявили в „Призыванете“.
В компании подчеркнули, что для этого утверждения есть несколько оснований, основанных на российской законодательной базе. Работодатели обязаны соблюдать эти условия. В противном случае им грозят штрафы. Воинский учет на предприятии — это сбор и обработка информации о сотрудниках, касающейся лиц, имеющих воинскую или военно-обязанную принадлежность. Все предприятия, независимо от их размера, обязаны вести такой учет. Исключение составляют только индивидуальные предприниматели.
Основанием для этого является следующее законодательство.
В связи с этим все российские компании обязаны соблюдать следующие правила при приеме сотрудников на работу.
Согласно действующему законодательству, при приеме на работу работодатель должен получить от работника пакет обязательных документов. К ним относятся документы воинского учета, в том числе военный билет, для военнообязанных, проходящих службу в резерве в соответствии со статьей 65 части I Трудового кодекса РФ. Соискатели имеют право предъявлять временные удостоверения, полученные вместо военного билета в соответствии с Декретом № 2. 719 от 27 ноября 2006 г. Непредставление соискателем документов воинского учета, в частности военного билета, не является основанием для отказа в приеме на работу.
Кстати, необоснованный отказ в приеме на работу может стать основанием для обращения в суд или жалобы в трудовую инспекцию. Однако отказ работодателя в приеме на работу является законным, если работник не предоставил хотя бы один из документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ», — подчеркнул эксперт „ПризываНет“.
Таким образом, заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, является нарушением Трудового кодекса, регламентирующего административную ответственность в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, отсутствие военного билета влечет за собой еще одно правонарушение в соответствии с частью 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Это связано с тем, что работодатель не может представить сведения в военный комиссариат. В этом случае прием на работу соискателя без документов воинского учета может обернуться для работодателя штрафом.
Эксперты ожидают, что в ближайшее время контроль за хранением военного дела на предприятиях будет ужесточен, а размер штрафов за ненадлежащее ведение военного дела может увеличиться. Это связано с мерами, принятыми после частичной мобилизации в Российской Федерации. В частности, об этом свидетельствует заявление Министерства обороны РФ о предстоящей оцифровке военкоматов страны. Благодаря этому база автоматически пополняется данными из различных организаций, таких как Федеральная налоговая служба, социальные фонды (к которым теперь относятся и пенсионные фонды), реестры и ГИС «Выборы».
В ситуации, когда сотрудники ресторанов быстрого питания мужского пола обязаны получать военный билет, эксперты «ПризываНет» считают, что данная категория подпадает под военное требование.
По мнению компании, «сотрудники ресторанов быстрого питания — это, как правило, молодые, активные мужчины, достигшие пенсионного возраста».
Если нанять сотрудника весной или осенью, в помещении может не остаться ни одного работника. При этом работодатель вкладывает время и деньги в обучение персонала, гардероб и регистрацию. Эксперты «Призыванета» отмечают, что после этого поиск новых сотрудников становится не очень приятной перспективой для бизнеса.
Более того, они отмечают, что ситуация касается не только мужчин, но и женщин с военно-учетными специальностями (ВУС), такими как беспроводники, автоответчики, врачи, картографы и т.д.
Поэтому, за исключением отдельных операций, каждая операция обязана вести воинский учет.
В компании напомнили, что воинский учет работников компании обязателен до тех пор, пока сотрудник находится в запасе. Для мужчин предельный возраст составляет 70 лет, для женщин — 50 лет. Предельный возраст зависит от пола, ученой степени и военного образования.
Предприятия могут контролироваться Вооруженными силами РФ, военкоматами и местными властями. Если на предприятии работает более 500 человек — они управляют другими организациями ежегодно — не реже одного раза в три года’ и ‘Заметки Призыва’.
Без постановки на воинский учет руководителю предприятия или военкомату грозит штраф. Соответствующие дела рассматриваются военкоматом, который может наложить штраф. Эксперты не могут оценить размер чека, так как в настоящее время не существует открытой базы данных по таким штрафам.