Подборка наиболее важных документов по вопросу Совмещение внешних совместителей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: внешнее совместительство (КонсультантПлюс, 2024) Как оформить годовую лицензию на работу в целом Внешние совместители в целом имеют те же гарантии, что и работники по основному месту работы (ст. 287 ст. 2 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если работник по совместительству относится к категории лиц, имеющих право на получение разрешения на дополнительную заработную плату, вы обязаны предоставить ему это разрешение (как его оформить, я расскажу ниже). Исключение составляют внешние совместители, которые совмещают работу с обучением. Они имеют право на получение дополнительной лицензии только по основному месту работы (ч. I ст. 287 ТК РФ). Кроме того, если дополнительные лицензии предлагаются внешним работникам за ненормированный рабочий день, необходимо учитывать особые соображения. Некоторые работники имеют право на получение таких лицензий, если у них ненормированный рабочий день. При этом закон не запрещает устанавливать ненормированный рабочий день для совместителей, особенно в рабочие дни, если нет ограничений. Это следует из статьи 101 Трудового кодекса РФ, ст.
Возможно ли совмещение работником, работающим по совместительству, другой должности?
Возможно ли для фрилансеров совмещение работы в разных качествах? Если дополнительное вознаграждение определяется в зависимости от объема выполненной работы и предусмотрены конкретные обязанности. Правильно уточнить фразу «дополнительное вознаграждение за совмещение должностей устанавливается в размере 20000 в месяц». Оплата за совмещение производится по аналогии с рабочим временем?» Во избежание двоякого толкования со стороны работника, например, из-за болезни или отпуска, а дополнительное вознаграждение все равно составляет 20000, дополнительное вознаграждение производится в фиксированном размере, независимо от количества рабочих дней.
Какая документация требуется при оформлении дополнительной работы для внешнего партнера?
Если нанять еще одного сотрудника на основную работу невозможно или не имеет смысла, часть обязанностей по вакантным позициям можно делегировать внешним совместителям, готовым их выполнять. Накладки или совместительство, необходимая документация, читать статью.
Выдержки из дополнительных соглашений о совмещении должностей
Команда Fre e-Type Fre e-Type (образец 2). Работник выполняет дополнительную работу по другой должности наряду с основной работой по той же должности у того же работодателя по тому же трудовому договору.
Совмещение должностей.
Как основную, так и дополнительную работу по месту работы выполняет коллега в течение установленного для него рабочего дня (смены). При совмещении внешней и внутренней работы продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов (Трудовой кодекс, статья 284). Работа на условиях полного рабочего дня допускается только в том случае, если основная работа является ежедневной. Однако в течение одного месяца его рабочее время не должно превышать половины нормы.
Если работа совмещается, то вносить информацию об этом в трудовую книжку работника и сведения о трудовой деятельности не нужно, даже если он сам об этом попросил.
Каждая из сторон имеет право на досрочную отмену дополнительной работы. Об этом необходимо письменно уведомить другого торгового представителя не менее чем за три рабочих дня (п. 60(2) ч. 4 Трудового кодекса). Причина досрочной отмены не должна быть ясна.
Вам не нужно подавать форму EFS-1 в СФО, чтобы поручить сотруднику дополнительную работу на основании распоряжения отдела найма. Это не является кадровым действием.