С 10 апреля изменился порядок предоставления больничного листа по уходу за ребенком. Теперь вы можете оставаться дома или в больнице столько, сколько захотите, с больным ребенком младше семи лет. Раньше больничный лист можно было получить только на 60 или 90 дней в году. Для детей-инвалидов также отменены условия и возрастные ограничения.
Это не означает, что больничные листы также оплачиваются без ограничений. Приказ Министерства здравоохранения изменил только порядок выдачи больничных листов, но не условия оплаты. Если ваш ребенок плохо адаптируется к детскому саду или часто болеет, деньги дальше не пойдут. Лимиты выплат сохранятся.
Кого это касается?
Это касается родителей, бабушек, дедушек и других работников, которым приходится сидеть с ребенком, когда он болеет.
Если кто-то из членов семьи заболел и с ребенком должен остаться один из взрослых, то можно взять больничный. В это время мать не может выйти на работу, но имеет право на пособие. Работодателю не нужно платить эти деньги из своего кармана. Их компенсирует государство — за счет отчислений в фонд социального страхования.
Больничный лист — это законная возможность отсутствовать на работе без потери работы, услуг или дохода. Это одна из официальных государственных гарантий для работающих людей. Размер выплат зависит от возраста ребенка, лечения и трудового стажа взрослого.
Как это делалось в прошлом
Существовали ограничения на отпуск по болезни для детей, находящихся под опекой. Если лимит превышался, больничный лист больше не выдавался. Однако врачи не могли знать, сколько дней ребенок пробыл в прошлом, и не имели права отказать в выдаче больничного листа по конкретному случаю. В результате возникало несоответствие между формальностью и реальной жизнью. Теперь оно устранено.
Например, больной ребенок в возрасте до семи лет может оставаться дома или быть госпитализированным в течение 60 дней в году, а больной ребенок в возрасте до семи лет может оставаться дома или быть госпитализированным в течение 60 дней в году. На практике родители использовали больничный лист в течение положенного времени, но приказ устанавливал такое ограничение. Если заболевание входило в специальный список, то срок продлевался до 90 дней.
Для лечения детей-инвалидов до 15 лет можно было взять больничный только на 120 дней в году.
Согласно приказу Министерства здравоохранения, дети могут быть госпитализированы до 15 лет, если они заразились ВИЧ, раком или поствакцинальными осложнениями. Согласно федеральному законодательству, с 2015 года этот возраст уже достигал 18 лет, но родители старших детей вообще не имели права на больничный.
Существуют и другие ограничения. Они перечислены в разделе 35 Положения о больничных листах для семейных опекунов. Изменилось не все.
Что изменилось?
С 10 апреля выдача больничных листов для детей будет осуществляться с учетом новых постановлений.
Изменения, внесенные в правила выдачи больничных листов с целью приведения их в соответствие с федеральным законодательством и реальной жизнью, выглядят следующим образом
Для детей, которые не попадают в эти категории, больничный не меняется. Например, если ребенок старше 15 лет попал в больницу с синуситом, родитель вообще не имеет права на больничный. Однако если ребенок с тем же диагнозом госпитализирован дома и требует ухода, мать получит больничный и даже некоторую оплату.
Ограничения по количеству оплачиваемых больничных листов по уходу за ребенком
Если в семье более одного ребенка, ограничение применяется к каждому ребенку отдельно.
Обратите внимание, что каждый из родителей имеет право на отдельный отпуск по болезни. Например, если заболел ребенок в возрасте до семи лет, существует лицензия на оплату — 60 дней в году могут взять и мама, и папа.
Читайте «Бератор», «Бухгалтерскую энциклопедию».
Больничный лист для отпуска по уходу за ребенком, превышающий установленный лимит
Больничный лист может превышать установленный лимит дней, если ребенок часто болеет.
Например, с начала года работник уже использовал 50 дней больничного для 60 дней ухода за ребенком. 27 мая он снова использовал больничный. В этом случае оплачиваются только оставшиеся 10 дней.
Если у сотрудника больше 10 дней больничного, они не оплачиваются. Работникам не нужно накапливать неоплачиваемый отпуск. Работник находится в «накопленном отпуске».
Следует отметить, что сотрудники имеют право освободить больничный лист для ухода за ребенком или назначить дни по уходу за ним. В этом случае больничный лист не оплачивается.
В этом случае в бюллетене проставляется буквенный код «t» или цифровой код «20» — если это предусмотрено законом, вы не можете временно работать без пособия.
Доктор.
Первым и самым важным шагом при любом заболевании является посещение врача. Вы можете посетить поликлинику по месту жительства или вызвать врача на дом. Большой разницы нет. Специалист зафиксирует факты заболевания и спросит взрослого, нужен ли ему больничный. День общения с врачом — это первый день, когда открывается больничный лист.
Важно! Медицинский фонд должен иметь лицензию на право выдачи временных трудовых свидетельств и обязан оказывать медицинскую помощь.
Уведомить работодателя.
Вы должны уведомить работодателя о том, что уходите на больничный. Это можно сделать любым удобным способом — по телефону, электронной почте или в ходе рабочего разговора. Отдел кадров зафиксирует больничный лист работника, сделав соответствующие пометки в рабочем листе.
Документация.
При необходимости врачи могут продлить больничный по уходу за ребенком или закрыть его. Во многих организациях сейчас есть электронные больничные. Это значит, что они отправляются из политехнического института в трудовую, а оттуда — в фонд социального страхования.
Электронные больничные аналогичны бумажным документам. С ним меньше проблем. Он не теряется, не пачкается и не допускает ошибок при заполнении. Это просто и удобно.
Документация подготовлена, осталось только дождаться выплаты. Деньги по больничному листу должны быть выплачены в течение 10 дней.
Сколько дней больничного я могу взять по уходу за ребенком?
— Существуют четкие правила учета больничных листов, в том числе в случае болезни ребенка. Расчет зависит от возраста ребенка. Принцип очень ясен. Чем младше ребенок, тем чаще он болеет. Это означает, что один из работающих родителей-родственников должен проводить с ним больше времени дома.
Согласно действующим правилам, взрослый может проводить дома с ребенком до семи лет 60 дней в году и получать пособие по временной нетрудоспособности. По мере взросления детей время «детского больничного» уменьшается. Так, для детей в возрасте 7-15 лет продолжительность одного заболевания может составлять до 15 календарных дней. В целом количество дней больничного с ребенком не превышает 45; для молодых людей старше 15 лет в одном случае можно провести дома 7 дней. Ежегодный потолок составляет 30 дней.
При необходимости больничный может быть взят поочередно, сначала матерью, затем отцом, бабушкой или дедушкой. Однако родственник со стороны родителей, решивший одновременно ухаживать за конкретным ребенком, не может взять больничный.
Особый момент — тяжелая болезнь. В этих случаях период оплаты больничного листа продлевается. Это правило распространяется на уход за детьми-инвалидами, онкологическими больными или детьми с осложнениями после прививок в возрасте до 18 лет. Для детей-инвалидов больничный лист оплачивается в течение 120 дней, в остальных случаях — как в стационаре, так и вне стационара в период лечения.
Брошюра для родителей, находящихся на больничном
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 29.06.2011 г. № 624Н «Об утверждении порядка выдачи справок о нетрудоспособности», данный документ выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю или другому родственнику родителя). Важно, чтобы он или она искренне заботились о больном ребенке. Родственник, получающий разрешение на уход, не обязан доказывать факт родства с ребенком. В установленные сроки разрешение на уход может быть выдано поочередно разным членам семьи
Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2015 году не выдавались.
Что касается этих лицензий, то важно помнить следующее Если потребность в больном ребенке не исчезла, лицензия на уход за больным ребенком может быть выдана со следующей даты после окончания действия лицензии.
Продолжительность импотенции для работы
Весь период амбулаторного или стационарного лечения. Однако в календарном году период «больничного» не может превышать период оплаты (п. 35 Процесса), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29. 06. 2011 N 624Н (п. п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 N 255-ФЗ).
Если количество оплачиваемых дней в году превышает установленные нормы, то выдается справка (о невыплате), либо другой член семьи, имеющий право на уход за ребенком, может не работать.
Оплата справок о несудимости за работу по уходу за детьми в 2015 году
Если ребенок лечится амбулаторно (т.е. на дому), первые 10 дней больничного оплачиваются по страховому листу родственника, ухаживающего за ребенком. За остальные дни выплачивается 50 % от средней заработной платы.
При госпитализации (в больнице) сумма оплаты зависит от периода страхования.
Пособие по нетрудоспособности по уходу за детьми до 7 лет
Больничный лист по уходу за детьми до 15 лет предоставляется на время лечения (стр. 44 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного постановлением Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089ν).
Пособия по нетрудоспособности по уходу за детьми до семи лет выплачиваются родственникам, которые ухаживают за больным ребенком. В этом случае выплачиваются только следующие пособия.
Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не разрешается.
Билет не выдается, если опекун находится в отпуске.
Студенты и неработающие родители его не получают.
Если болеет несколько детей, как выдается больничный лист на каждого ребенка?
Если у сотрудника одновременно болеют двое детей, то для ухода за ними выдается электронный больничный лист. Если за двумя одновременно болеющими детьми ухаживают разные люди, то на каждого ухаживающего выдается один больничный лист.
Если второй (третий) ребенок заболел во время болезни первого, то APL, выданный ранее первому ребенку, продлевается до выздоровления всех детей, не считая дней, которые соответствуют количеству дней, взятых на работе для ухода за первым ребенком. Ребенок.
Эти правила разъясняются в п. 47 и 48 Порядка выдачи и оформления BL.
Больничный лист может быть предоставлен нескольким родственникам по очереди при следующих условиях: один больничный лист на одного ухаживающего.
О тонких различиях между оплатой больничного листа по уходу за больным ребенком рассказал эксперт КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите тестовый доступ к системе и перейдите на готовое решение. Бесплатно.
Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за ребенком в 2024 году
До 2021 года это пособие рассчитывал и выплачивал работодатель, который затем обращался в ФСС за возмещением.
К 2023 году больничные будут выплачиваться непосредственно работникам за счет средств Российского социального фонда (до 2023 года — ФСС). Напомним, что выплаты производятся на предупредительной основе. Это означает, что Фонд направляет работодателю заранее заполненный реестр по ТКС. Работодатель заполняет необходимые строки и отправляет реестр в Фонд. После проверки инспектор производит выплату. Ниже приведен пример алгоритма и расчета пособий.
Работница Котова А. М. осуществляла амбулаторный уход за ребенком в возрасте 8 лет с 01. 02. 2024 по 10. 02. 2024 (10 календарных дней). Стаж сотрудницы — 16 лет. Прибыль за последние два года — 948 000 рублей. Лицензий на болезни за этот период не было.
Чтобы рассчитать сумму прибыли, необходимо.
948 000 /730 = 1 298,63 РУБ. — Полученный результат необходимо сравнить с минимальным и максимальным значениями 2024 года.
1. 298. 63 x 10 = 12. 986. 30 руб.
Общая сумма пособия составит 12, 986. 30 руб. ЮФО удерживает подоходный налог с физического лица и перечисляет его на реквизиты банковского счета работника.
Раньше, если компания с ребенком устраивалась на работу не в начале года, новый работодатель не знал, сколько дней больничного листа по уходу за ребенком он получил в году, предшествующем трудоустройству. Море не обязывало работодателя выяснять эту информацию. Однако страховая компания несла ответственность за правильность расчетов и выплат Фонда социального страхования (раздел 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 1994 года 101). В результате, если соцзащита обнаруживала, что работнику в течение года было оплачено больше дней, чем ему полагалось, он мог отказаться от зачета в фонд надзора. В связи с этим работодателям рекомендовано запрашивать у работника справку с предыдущего места работы о количестве дней, использованных по уходу за больным ребенком (письмо ФСС от 24 июня 2016 г. № 05-128оп). Теперь ФСС располагает достаточной информацией для определения количества дней больничного.