Дополнительные дни по уходу за ребенком должны предоставляться в дни, отработанные работником в соответствии с графиком работы.
Работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется родителям и опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Все дополнительные дни отпуска могут быть использованы родителями (опекунами, попечителями) или распределены между ними по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 Трудового кодекса РФ закреплено правило, согласно которому работник может использовать до 24 дополнительных дней один раз в год.
Положение о предоставлении дополнительной оплаты за уход за детьми-инвалидами утверждено приказом № 714 от 06. 05. 2023 г. 714 от 06. 05. 2023 Правительства РФ (далее — Положение). Если работник намерен использовать до 24 дней заработной платы в одном случае, необходимо подать заявление работодателю в согласованный с ним срок (п. 2 Положения). Форма заявления утверждается приказом Минтруда России. 516н от 19. 06. 2023.
Если последовательно используются четыре и более дополнительных отгулов, то с работодателем должен быть согласован последний график (п. 3 Правил). Работники могут использовать их только после накопленных выходных дней. Их нельзя использовать заранее (например, в начале года).
В СФР пояснили, что дополнительные хранилища хранятся в дни, которые являются для работника рабочими и не включают в себя праздничные дни (например, субботу и воскресенье). Сотрудники не обязаны выходить на работу, когда используется дополнительный персонал.
Таким образом, в соответствии с положениями статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Положения, эти репуляции не предоставляются в дни, когда работники имеют репу в соответствии с их рабочей программой (например, в субботу и воскресенье). Это связано с тем, что по закону эти репуты являются дополнительными. В противном случае работник лишается отдыха в течение установленного дня (ст. 111 ТК РФ).
Пример. Если работник пишет заявление на семидневный отпуск с 01.12.2023, работодатель обязан предоставить дополнительный производный с 01.12.2023 по 11.12.2023 (т. е. без учета субботы и воскресенья).
Дополнительные лицензии на уход за детьми с ограниченными возможностями
Более 17 лет опыта ведения бухгалтерского и налогового учета в области производства и строительства систем ОСНО и УСНО. Сертифицированный налоговый консультант.
Родители детей-инвалидов, согласно действующему трудовому законодательству, имеют ряд льгот. Среди них — льготные права и лицензионные гарантии.
С 1 сентября 2023 года изменится процедура предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Чтобы предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска, вы получите от него необходимую документацию. На основании документов выдаются команды, которые проставляются в последнем рабочем листе. Они оплачиваются за счет работодателя, а расходы возмещает ЮФО. Чтобы обязательно оформить такой день, обратитесь к директивам системы «Главбух».
Как предоставить отгул по уходу за ребенком-инвалидом
Право на дополнительные лицензии и на сколько дней.
В 2015 году Трудовой кодекс был дополнен новой статьей № 262.1. Она предусматривает новые гарантии для родителей детей-инвалидов. Среди них — право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствующее время.
Эта льгота распространяется только на тех родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.
Теперь обратимся к дополнительным лицензиям. Словосочетание «лицензия на дополнительную оплату труда» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако есть статья 262 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя предоставлять родителям инвалидность. Всего в месяц положено четыре дня таких отгулов. Их оплата производится по стандартной методике. Следует отметить, что работодатель вправе увеличить количество дополнительных отгулов. Главное — определить это решение в коллективных действиях.
Последний вопрос, который необходимо решить, — кто имеет право на эти дополнительные отпуска. Их могут взять непосредственно родители, опекуны или опекуны ребенка-инвалида. Все опекуны могут разделить законные дни между собой. Порядок их распределения в последнее время остается на усмотрение опекуна. Например, если мать получает один день, отец может взять оставшиеся три дня.
А с 01. 09. 2023 года у родителей остается возможность объединить эти дополнительные выходные дни. В настоящее время все работники имеют право брать до 24 дней подряд таких отпусков.
Основные условия получения дополнительного репо.
Дополнительные дни отпуска не предоставляются, если работник находится в отпуске (основном или дополнительно м-ON) или в отпуске по уходу за ребенком.
В период нетрудоспособности работник имеет право перенести такой отпуск. Это можно сделать только в течение того же календарного месяца. Важно, чтобы нетрудоспособность наступила до конца текущего календарного месяца. Сам больничный лист должен быть предоставлен до конца месяца.
Право на дополнительный день отпуска возникает у работника в том месяце, в котором была установлена инвалидность ребенка. Оно истекает по достижении ребенком 18 лет. Также он может истечь, если инвалидность снята — со следующего месяца после случившегося.
Разные оттенки. Количество детей-инвалидов в семье никак не участвует при расчете дополнительных дней отпуска. Так, например, если в семье двое и более детей-инвалидов, родитель все равно имеет право на те же четыре дополнительных дня.
Следует также отметить, что некоторые почасовые работники также имеют право на последние дни отпуска. Об этом говорится в части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ.
Как получить дополнительное вознаграждение
Чтобы получить дополнительные офферы, работник должен написать заявление. К заявлению необходимо приложить
Изменения в бухгалтерском учете в 2025 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты «Системы Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в работе в 2025 году. Есть и очень приятные изменения! Статья и драйвера помогут вам быстро разобраться в новых правилах. Упустите самое важное и никогда не работайте без санкций.