Подборка наиболее важных документов по вопросу Компенсация лицензий на экспериментальные лицензии (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Налоговое планирование: более 60 правовых режимов’ (4-е изд., переработанное и дополненное) (Митюкова Е.С.) (‘ISI Group’, 2023) двух-трех- или трехмесячные ученики учатся работать на предприятии (рис. 4. 3). В этом случае работодатель снижает расходы на отчисления в фонд страхования и, если работник увольняется в период испытания, уменьшает выдачу компенсации за неиспользованные путевки.
Нормативные положения
Увольнение в период испытания: выплаты
04. 08. 2022 Испытательный срок — это не только период, в течение которого работник должен представить себя в наилучшем свете, чтобы продемонстрировать работодателю свои навыки и знания. Это еще и период, в течение которого «новичка» можно быстро уволить, не предоставляя в течение трех дней доказательств.
Компенсация при увольнении по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается работникам, не прошедшим испытательный срок.
Компенсация за неиспользованные лицензии работникам, не прошедшим испытательный срок
Компенсация за неиспользованные лицензии выплачивается всем работникам, независимо от продолжительности их работы в компании. Компенсация рассчитывается по общим правилам и не зависит от причины увольнения.
Если сотрудник работает часть года и его увольняют во время испытательного срока, дата лицензии рассчитывается пропорционально количеству месяцев работы.
В классическом варианте, если лицензия выдана на 28 календарных дней в году, работник имеет право на ежемесячный (28 дней / 12 месяцев) отпуск (28 дней / 12 месяцев) (полный).
Если увольняемый сотрудник отработал хотя бы половину месяца, то текущий месяц рассчитывается как полный, если меньше — месяц не учитывается.
Если сотрудник уволен после первых двух недель работы в компании и отработал менее половины месяца (15 календарных дней), компенсация за неиспользованные путевки не начисляется и не выплачивается.
Расчет компенсации компании за неиспользованные лицензии при увольнении сотрудника в период испытания
Если работник увольняется в период испытания, не превышающий трех месяцев, очевидно, что он не отработал весь год. Дни отпуска должны быть рассчитаны в соответствии с месяцами работы.
Алгоритм действий Валатора и пример «Практической энциклопедии бухгалтера».
Количество дней отпуска для компенсации
Виды расчета следующие Количество полагающихся дней отпуска за год нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество полностью отработанных месяцев.
Для большинства работников основной период ежегодного отпуска составляет 28 (календарных) дней. За каждый полностью отработанный день работник имеет право на 2. 33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Если сотрудник увольняется в период испытания, он может отработать 1, 2 или 3 месяца.
Допустимая компенсация выглядит следующим образом.
Если работник имеет право на дополнительные лицензии, дни отпуска должны быть рассчитаны с учетом как основной, так и дополнительной лицензий.
Один месяц работы и один месяц увольнения могут быть неполными. В этом случае для определения расчетного количества календарных дней в неполном месяце используйте следующий вид.
29. 3 (среднее количество дней в месяце) / календарные дни в месяцах * Календарные дни соответствуют отработанным часам в неполных месяцах
Расчет дневного заработка
Для расчета необходимо, чтобы работник получил оплату за фактически отработанный день.
Например, если сотрудник принят на работу 1 августа и уволен 21 августа, то для расчета будет получен заработок за период с 1 по 21 августа.
Вид среднего дневного заработка, подлежащего расчету, выглядит следующим образом
Период работы / 29. 3 x сумма невыплаченного заработка
Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается по типу.
Средний дневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска
Практическая энциклопедия бухгалтера ‘berator