Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, какая информация по охране труда проводится с работниками, вышедшими из декретного отпуска (не было пяти лет)?
Минтруда РФ от 13 января 2003 г. и Минобразования РФ от 1 января 2003 г. n 1/29 «О требованиях охраны труда к организациям по утверждению и проверке знаний процессов обучения охране труда.»
При выходе на работу по беременности и родам работникам организации должна быть предоставлена внеочередная информация.
Согласно п. 16 З Постановления Правительства РФ от 24. 12. 2021 г. «О порядке обучения по охране труда и контроля знаний требований охраны труда» 2464 в процессе работы. Данная информация направлена на обновление знаний и навыков в области охраны труда. Целью данной информации является обеспечение безопасных условий труда для работников и предотвращение возможных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Какие обновления предоставляются после декретного отпуска?
Тип и содержание обновлений после декретного отпуска зависят от конкретных характеристик должности и рабочего места. Обычно проводятся следующие обновления.
Общая информация по охране труда: сотрудники проинформированы о правилах безопасности и требованиях по охране труда, действующих в компании. Сотрудники знакомы с основными правилами, процедурами и инструкциями, относящимися к рабочему месту.
Специальное обучение: сотрудники, выполняющие особо опасные работы или работающие в специфических областях, проходят дополнительное обучение, посвященное конкретным мерам безопасности и предотвращению опасных ситуаций.
Обучение использованию и обслуживанию оборудования: если на рабочем месте используется специализированное оборудование, работники должны быть проинструктированы о его правильном использовании, безопасной эксплуатации и обслуживании.
Важно отметить, что инструктаж после декретного отпуска необходим для обеспечения безопасности сотрудников и их успешной адаптации к рабочей среде. Руководство компании обязано внедрить эту процедуру и предоставить всю необходимую информацию и обучение для обеспечения соблюдения правил охраны труда.
часто задаваемые вопросы: охрана труда
В нашей новой ежемесячной рубрике читатели задают вопросы о своей работе, а эксперты ГК «ЭкоСтандарт» и «ОхраПро» отвечают на них. Сегодня мы поговорим о правилах охраны труда для удаленных работников, информации о рисках в трудовых договорах, предрейсовом медицинском осмотре и многом другом. Присылайте нам свои вопросы об охране труда в вашей организации через личные сообщения в сообществе «ВКонтакте» или на почту journal@ecostandard.ru. Один из наших экспертов предоставит вам компетентный и подробный ответ в ближайшее время.
Обзоры, интервью, последние новости и изменения в законодательстве — прямо на нашем Telegram-канале. Самые важные события — в группе ВКонтакте.
Вопрос #1.
Некоторые сотрудники в вашей организации работают удаленно. Подскажите, имеет ли смысл создать правила для таких сотрудников, а также еще одну директиву?
Поэтому достаточно разработать локальное нормативное законодательство, отражающее требования по охране труда при использовании оборудования и установок, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Вопрос № 2.
Сотрудники офиса, не оформленные как водители, используют корпоративный транспорт для передвижения, заполняют маршрутный лист и сдают его отправителю. Должны ли они проходить медосмотр перед поездкой?
Исходя из вышесказанного, работники, использующие транспортное средство в профессиональных целях, являются водителями транспортных средств, а значит, работодатель обязан организовать и контролировать прохождение этими работниками предсменных и послесменных медицинских осмотров.
Вопрос № 3.
Работник выходит из декретного отпуска. Какую информацию о безопасности и здоровье на рабочем месте ему следует предоставить и что необходимо уточнить в информационном обосновании?
Исходя из вышесказанного, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, должны получать внеочередную информацию по охране труда.
Вопрос № 4.
Необходимо ли разрабатывать инструкции по пожарной безопасности для различных категорий помещений (А Б, В1 и т.д.) или это директива для зданий, содержащих эти помещения?
16. 09. Согласно пункту 2 Правил пожарной безопасности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2020 г. № 1479, инструкции о мерах пожарной безопасности разрабатываются для каждого здания и сооружения, опасного по взрывопожарной и пожарной опасности. Разработка инструкций для отдельных помещений не предусмотрена нормативным правовым актом о правилах пожарной безопасности в Российской Федерации.
Характеристики технических процессов и условия хранения веществ и материалов в классифицируемых помещениях должны быть учтены в инструкциях о мерах пожарной безопасности в соответствии с разделом XVIII Правил пожарной безопасности в Российской Федерации.
Это означает, что достаточно разработать инструкции по пожарной безопасности для зданий, содержащих помещения категорий А, Б, В1 и т.д.
Вопрос № 5.
Каким образом следует включать опасные факторы в трудовые договоры?
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам гарантированные условия и охрану труда на рабочем месте, риск причинения вреда здоровью, предоставляемые гарантии, компенсацию средств индивидуальной защиты.
Работодатель вправе включить эти сведения в трудовой договор в качестве дополнительной информации для организации процесса информирования работника о степени профессионального риска. Исходя из специфики деятельности, работодатель самостоятельно определяет (устанавливает) форму этой информации и процесс ее реализации.
Информация об оценке профессиональных рисков не входит в число обязательных условий трудового договора, поскольку выбирается работодателем самостоятельно.
Вопрос № 6.
Проходят ли сотрудники в настоящее время среднее профессиональное образование, прошли ли они профессиональную переподготовку по промышленной безопасности и могут ли быть аттестованы Ростехнадзором?
Работники могут пройти профессиональную переподготовку и аттестацию по промышленной безопасности в EANA, но вопрос о том, может ли он нести за это ответственность, остается открытым, так как по виду деятельности по промышленной безопасности они регламентируются специальным ЧОПом в Ростехнадзоре.
Вопрос № 7.
В организации работают как генеральный директор, так и технический менеджер. Можно ли обучать только технического директора самостоятельно, а входить в комитет самостоятельно в качестве президента и не входить в комитет?
Исходя из вышеизложенного, технический директор может быть включен в состав комиссии в качестве председателя и не менее двух членов комиссии директоров и главных экспертов.
При этом, согласно п. 2.3.2 постановления, руководитель организации должен пройти обучение по охране труда в образовательных учреждениях федеральных органов исполнительной власти. охраны труда.
Это означает, что генеральный директор и все члены комитета по охране труда должны пройти обучение по охране труда в учебных центрах.
detector