Как правильно составить заявление об отзыве ранее поданного заявления? Какие статьи регулируют право на отзыв заявления? Почему я могу прибегнуть к отзыву заявления?
Нестандартные способы отзыва заявлений об увольнении
27. 05. 2022 Согласно Закону о печатном труде, после вручения предупреждения об увольнении работник может отозвать документ. Это право работников часто приводит к разногласиям в некоторых трудовых отношениях. На основании письма и судебного решения журнал «Расчет» информирует работника о том, как он может отозвать заявление об увольнении.
Подписка на журнал для бухгалтеров! Теперь вы можете оформить бесплатную подписку на регулярный журнал «Практическая бухгалтерия» с энциклопедией бухгалтерской практики «Бераториум». Количество предложений ограничено, спешите!
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть договор с компанией. Специалист должен сообщить об этом работодателю в письменном виде за две недели.
Следует отметить, что в некоторых случаях Трудовой кодекс может устанавливать иной срок. Заявление об увольнении может быть подано только в письменной форме. В этом случае к моменту увольнения специалист может отозвать свое заявление и продолжить работу в прежнем режиме.
В недавнем письме Минтруда России от 26 ноября 2021 г. 14-2/ООГ-11301 служба обращает внимание на то, что работник может отказаться от своего намерения быть уволенным не только путем непосредственного заявления, но и доставив его по почте. Департамент заявил, что «в Кодексе нет никаких препятствий для подачи заявления об увольнении, включающего почтовое отправление». В целом отмену заявления можно назвать самым спорным процессом. Ведь сотрудники могут отозвать документы практически в удобном виде через мессенджер или электронную почту. Кроме того, если работодатель продолжит увольнять специалиста, он может понять, что расторжение трудового договора незаконно и может быть восстановлено в судебном порядке.
Отзыв заявления об увольнении по электронной почте
Примером такой разницы может служить дело №. 33-22466/2019, решение, вынесенное Московским судом 22 мая 2019 года. Из материалов дела следует, что работнику предложили перейти на другую должность. Он не принял предложение. Тогда работнику, по всей видимости, было предложено уволиться по собственному желанию. По словам сотрудника, после того как он фактически написал заявление под давлением, он решил отозвать документ. Однако соответствующий документ не был им принят. Буквально за полчаса до окончания последнего рабочего дня сотрудник отправил документ по электронной почте. Через несколько дней он получил ответ, в котором работодатель сообщил ему, что его заявление об отзыве не было принято и что трудовая книжка была отправлена по почте.
Судья отметил, что суд низшей инстанции пришел к правильному выводу о том, что заявитель проверил свое заявление. В то же время судья оценил отправку такого документа по электронной почте как надлежащее уведомление.
Утверждение ответчика о том, что полученное им от истца заявление об отзыве его заявления об увольнении в WIL не содержало его подписи и было принято в электронной форме, было отклонено судом. Действия по отзыву заявления об увольнении подтверждены материалами дела», — заявил суд. Таким образом, работодатель не рассмотрел полученное от работника заявление с намерением отозвать ранее поданный документ, а нарушил утверждения статьи 80 Трудового кодекса. Если работник действительно изменил свое мнение об увольнении, то работодателю следует уточнить у эксперта, отзывала ли компания заявление об увольнении лично у работника. В данном споре суд посчитал, что, получив от эксперта отзыв заявления на увольнение по электронной почте, агентство не связалось с работником и не уточнило, действительно ли оно отозвало ранее поданное заявление. Отметим, что есть и другие аналогичные решения.
Отзыв заявления об увольнении через мессенджер
Сотрудникам напоминают об увольнении через мессенджер, а также по электронной почте. Некоторые судьи признают, что такие процедуры законны, другие утверждают, что такие процедуры не предусмотрены. Например, в решении Свердловского районного суда от 21 мая 2020 года по делу № 33-6953/2020 судья посчитал допустимым отзыв заявления об увольнении по чату. Однако есть и другие решения. В определении АС по гражданским делам 9-го Апелляционного суда по делу № 8Г-1610/2020 [88-2714/2020] общей юрисдикции от 9 апреля 2020 года судья принял участие в компании и не признал сообщение в мессенджер достаточным основанием для удовлетворения заявления об увольнении. Не признал.
Как и в предыдущем случае, накануне дня увольнения специалист связался с кадровиком и курьером, чтобы сообщить о своем решении остаться в компании. Однако в ответ он получил сообщение о том, что не может отозвать свое заявление, так как компания уже пригласила на работу другого специалиста. Трудовой договор был расторгнут, и бывший сотрудник обратился в суд.
Бывший работодатель не принял жалобу сотрудника. В компании отметили, что общение в мессенджере было личным, а не служебным. В то же время представитель организации отметил, что работник своевременно получил все документы и подписал бумаги, сопровождающие процесс увольнения. По мнению компании, он согласился с процедурой увольнения. При рассмотрении спора суды разных инстанций пришли к разным выводам. Однако в конечном итоге бывший работник проиграл. Трибунал отметил, что заявление об отзыве должно быть официальным. Простого сообщения работодателю в чате недостаточно. Помимо прочего, судья согласился с доводами работодателя относительно подписания итогового документа при увольнении. Если сотрудник подписал кадровый документ, это означает, что он не возражал против увольнения.
Отзыв заявления об увольнении позже установленного срока
В заключение рассмотрим еще один случай, когда работник пытался признать увольнение незаконным. Как и в случаях, уже рассмотренных в этой статье, работник попытался отозвать заявление. Однако в данном случае работник пытался отозвать документ вне рамок официального увольнения. Дело развивалось следующим образом. Специалист предоставил работодателю заявление об увольнении. Поскольку из документа следовало, что специалист не готов работать еще две недели, он попросил агентство расторгнуть с ним трудовой договор в день вручения заявления. Агентство приняло заявление. В то же время специалист не получил трудовую книжку в день увольнения — он получил документ через 10 дней и сразу же направил запрос на заявление об увольнении. Предприятие отклонило документ. Бывший сотрудник обратился в суд.
Работник проиграл. Судья указал, что специалист сам подал заявление об увольнении. Судья не принял довод о том, что работник был вынужден под давлением компании написать заявление об увольнении.
Кроме того, заявление не может быть отозвано уже по завершении разбирательства. Таково решение Верховного суда Республики Саша (Якутия) по апелляционной жалобе от 15 октября 2018 года, апелляция №. 33-3619/2018. В недавнем письме Минтруда России от 26 ноября 2021 года за номером 14-2/ООГ-11301 обращено внимание на то, что работники могут отменить свое намерение уволиться как путем направления, так и отзыва непосредственно. Почта.
Какие документы нужно написать работнику, чтобы отозвать свое заявление об увольнении?
Но как работник может подтвердить свое намерение не покидать компанию? Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому целесообразно подать письменное заявление (служебную записку, уведомление) в отдел кадров.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретного вида уведомления об отзыве заявления об увольнении. Поэтому оно может быть составлено в любом формате. Главное, чтобы оно содержало все необходимые сведения (от кого, кем и т. д.) и четко указывало на намерение работника отозвать заявление об увольнении. Оно должно быть соответствующим образом датировано и подписано отделом кадров (чтобы доказать, что на момент подачи заявления об увольнении не истекли две недели, отведенные законодательством РФ).
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Сотрудники должны понимать, что они не могут отозвать свое заявление об уходе. Это означает, что если сотрудник, отозвавший свое заявление об увольнении, решит уйти, ему придется написать новое заявление об увольнении и отработать положенные две недели.
Изменения в бухгалтерском учете в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. Специалисты системы «Главбух» также составили удобный гид по всем изменениям в работе, запланированным на 2024 год. Есть и очень приятные изменения. Эта статья и справочник помогут вам быстро разобраться в новых правилах, не упустить ничего важного и работать без штрафов.