Условия труда сегодня становятся важнее карьерных перспектив для работников в Российской Федерации, показал опрос рекрутингового агентства. Результаты исследования анализирует Ольга Токарева, ведущий эксперт по аутсорсингу персонала компании «Ваш кадровый ресурс».
Стремления заменяются удобством
В условиях дефицита рабочей силы многие компании боятся потерять сотрудников. Найти замену крайне сложно. Среди работодателей укоренилось мнение, что в организации, где не хватает сотрудников, невозможно достичь максимальных результатов.
По данным недавнего исследования, проведенного рекрутинговым агентством Get Expert, более половины работодателей боятся потерять сотрудников. Из 520 представителей бизнеса, принявших участие в опросе, 57 % заявили, что за последний год один из их сотрудников решил сменить отрасль или профессию. Причины различны. Они связаны с выгоранием (43 %), отсутствием мотивации для продолжения работы в текущей должности (41 %) и отсутствием перспектив в своей области (36 %).
Как же эффективно мотивировать сотрудников оставаться на своих рабочих местах в современных условиях? Последующий опрос 1 485 респондентов, проведенный компанией Get Experts, показал, что за последние пять лет приоритеты значительно изменились. Раньше основными нематериальными мотиваторами были возможности профессионального роста и карьерного развития, а также выполнение разнообразных и интересных задач. Однако теперь во главу угла ставятся условия труда: 59 % респондентов предпочитают работать из дома, 49 % ценят гибкий график работы и 41 % стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Возможности профессиональной карьеры и развития также остаются важными, но только для 37 и 34 % сотрудников соответственно.
Условия труда — это физические и психологические условия, которым подвергаются сотрудники во время работы. Они варьируются от рабочей среды до условий найма сотрудников. Приятная рабочая среда оказывает значительное влияние на здоровье и безопасность сотрудников, их психическое здоровье и производительность. А состояние сотрудников напрямую влияет на прибыль работодателя.
Целый ряд факторов, отражающих современные тенденции в мире труда, может объяснить эволюцию приоритетов сотрудников в пользу карьерных условий на работе. Среди них:
Акцент на карьерном росте в качестве жизни — глобальная тенденция в развитых странах. Он особенно интенсивен среди новых работников, чувствительных к переменам.
В результате акцент на карьерном росте — это скорее отражение стремления работников к более гибкому, комфортному и сбалансированному образу жизни в современной рабочей среде, чем акцент на условиях труда.
Что является самым важным аспектом вашей работы?
Определение наиболее важных аспектов вашей работы поможет вам расставить приоритеты, определить карьерные цели и понять, насколько вы удовлетворены своей должностью. Определение того, что для вас наиболее важно в вашей работе, позволит вам оценить способность вашей нынешней должности удовлетворять ваши потребности. То, что вы ищете в работе, может быть индивидуальным, но сосредоточение внимания на некоторых универсальных аспектах поможет вам объективно оценить свою карьеру.
Эта статья отвечает на следующие частые вопросы Какие аспекты вашей работы являются наиболее важными и почему вы считаете их важными?
Ваши карьерные цели.
Важность порученной вам роли для реализации долгосрочного плана, который вы наметили для себя. Рассмотрите свою нынешнюю работу и решите, предоставляет ли она вам возможности для роста. Некоторые роли могут не помочь вам в достижении ваших конечных целей или профессиональном развитии.
Способность работы удовлетворять ваши потребности
Также важно оценить способность работы обеспечить то, что вам нужно. Составьте бюджет с указанием всех ежемесячных расходов и того, что вы надеетесь сэкономить. Если работа не приносит достаточной оплаты, чтобы удовлетворить эти потребности, возможно, она не является лучшим вариантом использования вашего времени.
Ваше счастье не выходит за рамки вашей должности
Почему вы считаете это важным аспектом своей работы?
Существует ряд причин, по которым полезно рассмотреть ключевые аспекты работы. Некоторые из них перечислены ниже.
Чтобы понять, подходит ли вам эта работа.
В некоторых случаях, особенно на рабочем месте, можно легко пренебречь своими личными потребностями ради потребностей других. Размышления над ключевыми аспектами могут помочь вам определить, не хватает ли вам чего-то в вашей нынешней роли. Иногда лучшим вариантом для обеспечения долгосрочного благополучия и достижения своих целей является поиск другой возможности.
Чтобы помочь вам найти новые возможности
При поиске новой работы постарайтесь оценить, насколько эта должность отвечает таким ключевым аспектам, как соответствующее вознаграждение и возможности роста. Если вы будете избирательно подходить к выбору работы, вы сможете найти больше возможностей, соответствующих вашим интересам и целям.
Проходя собеседование или устраиваясь на новую работу, обязательно задавайте вопросы о том, насколько потенциальный работодатель способен удовлетворить ваши потребности и выполнить те аспекты, которые вы считаете важными. Рассмотрите вопросы, касающиеся таких аспектов, как культура, развитие и вознаграждение. Некоторые из этих вопросов могут показаться сложными, но способность работодателя ответить на них может дать вам большое представление о том, насколько успешной будет ваша работа.
Свяжитесь с работодателем, если вы чувствуете, что какой-то аспект отсутствует
Вы можете чувствовать себя неудовлетворенным своей ролью, не зная почему. Определив ключевые аспекты, которые важны для вас, вы сможете выявить области, в которых ваша нынешняя должность может не соответствовать вашим потребностям. После того как вы определите, какие аспекты вашей работы вас не устраивают, обсудите с руководителем возможность изменений, чтобы лучше согласовать ваши личные ценности с положением в компании.
Гарантия занятости.
Один из самых важных аспектов вашей работы — гарантия занятости. Это означает уверенность в том, что компания в долгосрочной перспективе будет вам помогать. Уверенность в своей работе поможет вам планировать свое будущее, чувствовать себя хорошо от того, сколько сил и времени вы вкладываете в свою работу, и находить максимальное удовлетворение на своем месте. Подумайте, насколько ваша работа посвящена вам и вашему профессиональному развитию. Компании, которые вкладывают время и энергию в вас и ваши навыки, помогут вам чувствовать себя увереннее.
Безопасность рабочего места.
Еще один важный аспект — безопасность рабочего места. Рабочие места, которые уделяют большое внимание безопасности, предоставляют вам все необходимые инструменты и оборудование для самозащиты, обучают вас правильному использованию оборудования и инструментов, а также уделяют приоритетное внимание колодцам. Если рабочее место заинтересовано в вашей безопасности, это может означать, что оно заинтересовано и в вашей.
Признательность.
Еще один важный аспект — признательность или желание помочь компании почувствовать, что вы ее цените. Это может означать положительное признание проделанной вами работы, поиск возможностей вознаградить ваши усилия, предложение продвижения по службе и повышения в должности. Такое поведение помогает обеспечить вам будущее в компании.
Компенсация.
Компенсация важна по нескольким причинам. Во-первых, вы должны зарабатывать определенную сумму денег, чтобы покрывать свои расходы на жизнь. Во-вторых, важно работать в компании, которая выплачивает вам вознаграждение в соответствии с уровнем вашей квалификации, опытом и затраченным временем. Посмотрите, сколько другие компании платят людям с такими же навыками и опытом, как у вас. Это поможет вам понять, предлагает ли компания конкурентоспособные льготы.
Культура.
Культура компании может быть очень важным аспектом. Культура относится к вашей рабочей среде. Компании, в которых царят забота, общение и уважение, часто лучше для работы, поскольку они обычно предлагают лучшее чувство общности и поддержки.
Подходит.
Приспособленность — это возможность использовать свои навыки и опыт работы. Если вы хорошо вписываетесь в одну роль, это может означать, что у вас есть проблемы и что вы можете сделать больше. Это ощущение может улучшить другие аспекты вашей работы, например, гарантировать безопасность. Соответствие требованиям также означает, что вы вписываетесь в существующую культуру компании. Ладить с коллегами и чувствовать, что вы вносите позитивный вклад в работу компании, необходимо для того, чтобы вы находили удовлетворение в своей должности.
Важность условий труда: важный аспект успешной карьеры
В советское время термин «карьера» означал лишь профессиональный рост и повышение в должности. Сегодня это понятие гораздо шире — оно означает успех в любой сфере. В большинстве случаев это относится к работе, но может означать и профессиональный рост в науке, общественной жизни или других областях.
Наука, общественная жизнь или другие дисциплины.
В каждой сфере деятельности существуют свои критерии оценки успешности. Например, в одних сферах в качестве карьерной лестницы рассматривается путь от простого сотрудника до руководителя компании.
А в других — профессиональное углубление.
Допустим, человек работает в бухгалтерской фирме. Сначала он работает помощником бухгалтера, затем его назначают на должность бухгалтера, потом на должность вышестоящего бухгалтера, затем на должность главного бухгалтера и, наконец, на должность главного бухгалтера. В кафе заходит еще один мужчина.
Он начинает мыть посуду. Со временем ему доверяют обслуживать столики, и в итоге его повышают до управляющего. Третьи лица регулярно появляются в фильмах и в какой-то момент становятся популярными. Все эти люди идут разными путями, но каждый участвует в развитии своей карьеры.
Внешние критерии оценки успеха:
Внутренние критерии оценки включают в себя самовосприятие. Когда вы отправляетесь в командировку, вы ставите перед собой цели, которых хотите достичь, и планируете шаги, которые необходимо предпринять, чтобы достичь их. Успех может быть очевиден со стороны, но если результат не соответствует вашим желаниям.
Вы можете разочароваться в своей карьере и обнаружить, что не достигаете того, чего хотите.
Однако карьера не всегда была связана с достижением ваших целей. Речь идет о самой профессии.
Это и вид работы, которую вы выполняете. Иногда людям просто нравится что-то делать и вкладывать в это деньги!
Укрепляется профессионализм учителя, углубляется изучение предмета и повышается уровень экспертизы. Например, можно всю жизнь работать учителем русского языка, не стремясь стать директором школы или завучем.
или директором школы. В этом случае можно сказать, что человек строит карьеру учителя. Многие считают выражение «социальное восхождение» синонимом «профессиональной карьеры».
Однако оно подразумевает изменение положения в занимаемой социальной структуре. Продвижение по службе — это пример социального подъема, а понижение в должности — пример социального падения.
Карьера — это не что-то постоянное, что, достигнув однажды, остается на всю жизнь. В любой момент вы можете сменить курс. Поэтому, если вы хотите развивать свою карьеру, вы должны быть готовы неустанно работать, чтобы сохранить свое положение.
Как уже говорилось выше, карьера может принимать различные формы и развиваться по-разному.
Вертикальное профессиональное развитие.
Это классический вариант развития карьеры. Вы приходите в компанию в качестве стажера. Это еще даже не должность, а тест на то, насколько вы подходите для работы, насколько она вам интересна и насколько хорошо вы справляетесь со своими обязанностями. Если вы проходите тест, вас принимают на работу и, как правило, дают начальную должность, особенно если у вас нет опыта работы. Через некоторое время, когда вы наберетесь достаточно опыта и необходимых показателей, вас повысят в должности. Например, вам могут присвоить категорию или перевести на другую должность. Затем вы переходите на следующую ступень и поднимаетесь на вершину карьерной лестницы.
В корпоративной культуре эти этапы называются грейдами.
Примеры вертикального развития в ИТ:.
Старший специалист (промежуточный уровень)
Чтобы быстро перейти на следующий уровень, сотрудник должен работать над более сложными задачами. Таким образом, он становится более сильным экспертом, привлекает внимание работодателя и ускоряет свой карьерный рост. Для руководителей активный сотрудник всегда является главным приоритетом. Они хотят поддерживать и продвигать своих сотрудников, чтобы создать сильную команду для управления компанией.
Вертикальное развитие обычно происходит в одном секторе, но иногда и в разных компаниях. Например, вы становитесь младшим сотрудником в компании X, затем переезжаете в другой город.
Затем вы устраиваетесь в компанию Y и сразу же занимаете должность среднего уровня. Там вы получаете повышение.
Затем компания N принимает вас на работу и предлагает должность руководителя проекта.
Преимущества вертикального профессионального развития:.
Увеличение заработной платы в каждом классе
Повышение самооценки благодаря признанию работодателя
Повышение собственной значимости в глазах родных и друзей
Четкие курсы, которые можно разрабатывать поэтапно.
Возможность развиваться при смене работодателя.
Обратная сторона — большая ответственность. Ведь чем выше вы поднимаетесь, тем больше людей находится под вашей ответственностью. Вы отвечаете не только за свое поведение, но и за поведение своих сотрудников. Вы также должны быть готовы к ненормированному рабочему дню, высокой нагрузке и эмоциональному истощению из-за необходимости выполнять управленческие обязанности.
Горизонтальное профессиональное развитие
Этот человек включает в себя эволюцию вашей должности. Вы можете оставаться
уровень и одновременно углублять свой уровень профессионализма.
Специализация. Таким сотрудникам не обязательно становиться менеджерами,
если их карьера развивается успешно.
Горизонтальное развитие — это естественная эволюция профессионала. Он может работать в одном отделе, но при этом расширять свои знания и браться за все более сложные проекты. Он может перейти
в другую компанию на ту же должность, но с более серьезными обязанностями.
Пример горизонтального развития:
Аналитик данных в небольшой компании переходит на ту же должность в одном из крупнейших финансовых институтов.
Сотрудник принимает на себя более широкие обязанности и полномочия в рамках своей должности.
Профессионалы, выбравшие для своей карьеры горизонтальный тип, высоко ценятся на рынке и хорошо зарабатывают. Если вы растете рядом и знаете свою сферу лучше коллег, вы можете придать своему труду большую ценность.
Преимущества горизонтального профессионального развития:
Возможность стать наставником для своих молодых коллег
Отсутствие необходимости управлять командой
Несмотря на все преимущества горизонтальной карьеры, в ней есть свои подводные камни. Легко закрепиться на одной должности, не заметив, как вашим начальником стал более молодой и опытный сотрудник. Для кого-то это не имеет значения, но для кого-то важно подчиняться более опытным и лучшим людям.
Еще один минус — успех может быть не столь очевиден для окружающих, а зачастую и для вас самих. Близкие люди могут больше не поздравлять вас с повышением и не радоваться вашим достижениям. Для них ваш карьерный рост незаметен, как будто вы просто выполняете свою обычную работу. В какой-то момент вам нужно остановиться и задуматься о том, какой путь вы выбрали. Только после глубокого анализа можно признать, что вы действительно многого достигли.
Этот вариант означает, что вы можете одновременно заниматься несколькими видами карьеры. Например, стажер может сначала вырасти до старшего специалиста (вертикальный путь), а затем, вместо того чтобы перейти на руководящую должность, перейти на более узкую специализацию и расти (горизонтальный путь). То же самое происходит и со студентами-медиками. Все они идут по одному пути, изучают один и тот же предмет, а затем выбирают направление и углубляются в него. На определенном этапе люди также могут быть вовлечены в смежные области. Например, лидер команды разработчиков становится менеджером проекта. Этот тип роста также относится к смешанному типу.
Действительно, этот тип профессионального развития является наиболее распространенным. Сочетание горизонтального и вертикального продвижения может помочь человеку добиться успеха на работе, когда он одновременно повышает свою квалификацию и занимает более высокую должность. Особенно ярко это проявляется в работе фрилансера. Сначала человек начинает работать в компании, например, в качестве графического дизайнера. Здесь он проходит путь от младшего к старшему, учится общаться с клиентами и работать над проектами разного уровня. Позже он становится фрилансером, работая напрямую с клиентами и углубляясь в конкретные темы. Например, он разрабатывает сайт исключительно для салонов красоты. Без профессионального развития внутри компании зачастую сложно стать отличным и узким специалистом одновременно.
Какой тип вы выберете, зависит от ваших профессиональных целей, способностей и амбиций. Если должность руководителя для вас — неотъемлемая черта успешной жизни, выбирайте вертикальный карьерный рост. Если вы не хотите руководить людьми по горизонтали или не уверены в том, как ими руководить.
Пять правил успешной карьеры
Успешная карьера складывается из множества факторов: таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, а также удачи.
Тем не менее SuperJob решил выделить пять основных правил успешной карьеры. Следуйте им, чтобы убедиться, что вы делаете то, что наиболее важно для вашего профессионального развития.
Правило 1: Делайте «свою» работу
В идеале нужно еще в юном возрасте определиться, какая работа приносит вам удовольствие. Однако жизнь полна примеров, когда профессионалы меняют профессию в достаточно зрелом возрасте и добиваются больших успехов на новом поприще.
Уже с первых лет работы, после выбора специализации, человек обычно понимает, что ему интереснее именно в этом направлении. Например, врачи принимают пациентов в больницах или выполняют административные задачи. Журналисты могут писать статьи или организовывать работу репортеров. Директора могут вести переговоры по конкретным сделкам или определять общее направление деятельности компании.
Чтобы избежать страшного разочарования и выгорания, подумайте, занимаетесь ли вы тем, чем хотите заниматься. Стоит ли вам пытаться подняться по карьерной лестнице или интереснее построить горизонтальную карьеру и стать признанным гуру в своей области знаний? В конце концов, если вы не получаете удовольствия от своей работы, радости от высокой зарплаты и высокого профессионального звания не заставят себя долго ждать.
Правило 2: Работайте в меру своих возможностей
Психологи утверждают, что перфекционизм — не самая лучшая черта характера, но это очень полезное качество для вашей карьеры. Что бы вы ни делали, следите за тем, чтобы ваша работа была максимально качественной. Звучит банально, но хорошая работа — это ключ к продвижению.
Маркетинг Вы организуете мероприятие? Бюджет должен быть продуман до мелочей, а рекламные акции должны проходить гладко. Вы — помощник руководителя, управляющий его рабочим днем? Подумайте обо всем, начиная с планирования встреч и заканчивая тем, положены ли вам кофе-брейки.
Эффективность работы — главная движущая сила вашей карьеры. Будьте готовы к объективной конкуренции — в большинстве случаев те, кто работает эффективнее и быстрее, получают повышение в иерархии. Бывают исключения, но успокаивать себя тем, что «в нашей стране карьера делается только путем запугивания», равносильно тому, чтобы сознательно лишить себя шанса на успех.
Правило 3: расставляйте приоритеты.
В некоторых случаях невозможно выполнить все задачи «идеально». Просто не хватает времени. Эта ситуация знакома многим. Маленький ребенок живет дома с бабушкой, а начальник ждет, когда он выйдет на работу. Что делать.
Теперь спокойно подумайте, что для вас важнее всего. Чтобы набрать дополнительные очки в карьерной гонке, оставаться в офисе по вечерам? Или проводить время с детьми? Нет ни одного и однозначного ответа. Например, если отчет — лишь промежуточное звено в работе, вы, скорее всего, оставите его на утро. Если же руководитель ждет от вас немедленной цифры, у него есть серьезная причина и, скорее всего, он задержится допоздна.
Правило номер четыре: учитесь договариваться и принимать неожиданные решения
Карьера — это всегда отношения и умение договариваться с самыми разными людьми. Выстраивать отношения с подчиненным, который еще вчера был равным коллегой, может быть особенно сложно. Новый руководитель может оказаться в замешательстве: ему не хочется казаться деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов проводит много рабочего времени в социальных сетях. Как же ему поступить?
Конечно, вариантов выхода из такой ситуации может быть много. Вы можете обсудить это с Ивановым и объяснить, что рабочее время предназначено для работы и зависит от его достоинства и ответственности. Иванов может делегировать обязанности так, чтобы не оставлять времени на «Одноклассники». В любом случае вы должны понимать, что начальник не только дает вам морковку, но и ставит интересные задачи. Иногда он должен пригрозить вам кнутом.
Принятие непопулярных решений в интересах компании — это то, без чего невозможно добиться действительно высокого положения. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, правилами простой справедливости и этики. Только тогда вы будете известны как правильный руководитель, а не как тиран.