Марина Елшова, врач акушер-гинеколог и врач ультразвуковой диагностики.
Во время беременности и после рождения ребенка у будущих мам появляется множество новых забот. Чтобы сэкономить время и силы, многие «мероприятия» нужно продумать заранее.
Праздники — это всегда долгожданное радостное событие. Особенно в случае с праздниками — материнства. Оно дает женщине возможность отдохнуть от работы, набраться сил и подготовиться к рождению малыша будущей мамой. Прежде чем отправиться на такую лицензию, женщинам следует знать, что
Перед тем как уйти в декретный отпуск, будущим мамам необходимо знать следующее Если женщина в данный момент ждет ребенка, декретный отпуск наступает на 30 неделе беременности, а если планируется рождение двух и более детей — на 28 неделе.
Чтобы уйти в декретный отпуск, она должна выйти на работу или оформить временное рабочее место (так называемый «больничный»). Беременная женщина получает справку о работе по прописке — в женской консультации или частном медицинском центре по месту прописки (Propiska) (медицинский центр должен иметь разрешение на оказание услуг беременным женщинам и выдавать справку об импотенции для работы) .
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность декретного отпуска при одноплодной неосложненной беременности и родах составляет 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов), при осложненных родах — 156 дней (70 дней до и 86 дней после При многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов); декретный отпуск рассчитывается в целом и включает в себя дородовой и послеродовой периоды, независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов. Она предоставляется в полном объеме. Иными словами, лицензия выдается единовременно на период 140 календарных дней (или более), независимо от того, сколько дней было использовано до родов. Например, если роды произошли на 10 дней раньше, чем предполагал врач, а дородовой отпуск составляет 60 дней, то послеродовая лицензия автоматически увеличивается на 10 дней. То есть 80 вместо 70 дней.
Если роды преждевременные и происходят до 30 недель беременности, то есть до получения акушерской лицензии и рождения живого ребенка, акушерская лицензия выдается медицинским учреждением (обычно роддомом), в котором происходили роды.
Врач должен заранее уведомить вас о дате выхода в декретный отпуск. После этого вы должны завершить все текущие дела, заранее доставить все папки и сообщить сотруднику, который будет выполнять эти обязанности в соответствии с продолжительностью декретного отпуска.
Получив справку о нетрудоспособности, необходимо тщательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, администрации и места работы. В этом документе допускается не более двух поправок. Изменения должны быть заверены фразой «Считаю исправленным», подписью врача и печатью медицинского учреждения. После этого справка об импотенции для работы передается в бухгалтерию по месту работы.
Как выдаются свидетельства о рождении?
С января 2006 года беременные женщины, уходящие в декретный отпуск, получают специальный родовой сертификат. Это сделано с целью повышения качества медицинского обслуживания беременных женщин и рожениц.
Будущие матери получают дородовую консультацию (государственное или муниципальное учреждение здравоохранения, оказывающее бесплатную медицинскую помощь женщинам в период беременности и имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальности «акушерство и гинекология»). Персонал журнала принимает матерей в возрасте до 14 лет и по свидетельствам о рождении и полисам обязательного страхования проверяет регистрацию по месту жительства (месту пребывания), указанному в соответствующей графе свидетельства о рождении, если оно не застраховано. Без документов. Сертификаты выдаются одновременно с отпуском по беременности и родам и выдаются при сроке беременности 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель) муниципальным медицинским учреждением, осуществляющим наблюдение за женщиной в период беременности и имеющим договор с Федеральным фондом. (Фонд социального страхования Российской Федерации).
К родовому сертификату прилагается справка от врача. Следует помнить, что родовой сертификат получает женщина, а не будущий ребенок. Таким образом, на любое количество детей выдается только одно свидетельство. Родовой сертификат — это строго ответственный документ, дающий право медицинскому учреждению получать плату за ведение беременности или родов. Родовой сертификат состоит из разных частей. Это акции, четыре талона и само родовое свидетельство. Акции нужны для подтверждения факта выдачи документа. При выдаче сертификата в женской консультации сохраняется талон №. 1, и беременная женщина не имеет права не отдать талон № 1, даже если он ее не устраивает. 1, даже если не удовлетворена работой врача. Оплата по талону № 1 — не единственный способ получения женщиной медицинской помощи. При отсутствии документа, удостоверяющего личность, родовой сертификат не выдается.
Талант №. 1 в родовом сертификате предназначен для оплаты услуг, предоставляемых беременным женщинам в амбулаторных условиях. Талон №. 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставляемых родильными домами. Талоны предназначены не только для случаев, когда произошла трагедия (умерла мать или ребенок) или роды проходили на коммерческой основе. Талоны № 1 и 3-2 предназначены для оплаты первого года жизни ребенка.
Обычный отпуск или отпуск по беременности и родам?
При необходимости вы можете получить ежегодный обычный отпуск, на который вы имеете право, проработав в организации менее шести месяцев. (Это право). Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Свидетельство о рождении с талоном №. 2 и №. 3-1 и 3-2 выдаются женской консультацией вместе с обменной картой для доставки в родильный дом и хранятся у нее до родов. Факт выдачи родового сертификата подтверждается регистрацией в обменной карте и амбулаторной карте.
Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, ни один родильный дом не откажет ей в родах на основании отсутствия этого документа.
Максимальные и минимальные суммы.
Максимальная сумма годовой зарплаты работника, учитываемая при расчете размера выплаты, ограничена законом.
Если годовой доход превышает эти суммы, то за основу берутся эти цены. Иными словами, если женщина зарабатывает 100 000 рублей в месяц в 2022 году, а ее годовой доход составляет 1 200 000 рублей, она получает столько же, сколько женщина, зарабатывающая 72 083 рубля в месяц (получается 12 865 000 делений).
Если официально трудоустроенная женщина по каким-либо причинам не имеет заработка в этот период, она имеет право на получение выплат как застрахованное лицо. Эту социальную гарантию обеспечивает государство. В этом случае получается минимальная база, размер которой определяется исходя из текущего минимального размера оплаты труда. В 2024 году этот показатель составляет 19. 242 Р.
По теме: за минимальный размер оплаты труда в 2024 году.
Если ваш заработок за последние два года был ниже минимальной заработной платы, действующей на дату подачи заявления на получение пособия (для страхования), производится аналогичный расчет. Минимальная заработная плата умножается на 24, исходя из минимального размера оплаты труда.
Женщины, работающие или не работающие самостоятельно, но являющиеся владельцами фермерских хозяйств, имеют право оформить в ФМС полис страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с предстоящим материнством. Согласно разделу 3 Положения, средний заработок в этом случае также определяется исходя из минимального размера оплаты труда (выплаты производятся только в том случае, если страховые взносы были уплачены за год, предшествующий году, в котором произошел страховой случай). Таким образом, государство гарантирует беременным женщинам компенсацию, исходя из уровня минимальной заработной платы, устанавливаемой время от времени.
Читайте также: Пособия по беременности и родам для неработающих женщин
Если работник проработал менее шести месяцев
Возможны случаи, когда работница была застрахована менее шести месяцев. Узнайте, как рассчитывается декретный отпуск в таких случаях. Она может рассчитывать на пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2024 года — 19 242 рубля).
Напомним, что минимальный средний дневной заработок для расчета пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если в расчетном периоде заработка не было или он был ниже МРОТ, то за основу расчета берется минимальный размер оплаты труда.