Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг с другой организацией или физическим лицом на условиях, установленных договаривающимися сторонами. Однако, согласно условиям трудового договора, работник должен сообщить работодателю о дополнительном доходе и получить разрешение на выполнение дополнительной работы.
Поэтому в данном случае рекомендуется связаться с работодателем и получить согласие на заключение договора ГПХ на дополнительную работу, чтобы избежать возможных проблем по основному месту работы.
Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо рассмотреть различные правовые документы, касающиеся трудовых отношений. В частности, может потребоваться изучение трудовых договоров, законов о государственных и муниципальных служащих, законов о декретном отпуске, трудовых договорах и других соответствующих документов.
Что касается самого вопроса, то следует уточнить условия трудового договора с «Зувелбанком» о совместительстве работы в двух местах. Также следует учесть требования законодательства к заключению трудового договора. Необходимо убедиться, что двойная работа не ущемляет права и интересы работодателя по первому месту работы.
По общим правилам трудового законодательства совмещение работы по двум местам требует согласия работодателя. Рекомендуется заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, регулирующее процесс совмещения работы по двум местам.
Таким образом, документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются трудовой договор с Zuberbank, заключаемый договор ГПХ, закон об условиях работы по совместительству, трудовой договор по совместительству и любые другие правовые документы, которые могут содержать права. обязанности работника, условия двойного трудоустройства и порядок получения согласия работодателя.
Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 420-422. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 84. Закон Российской Федерации «О труде граждан Российской Федерации» №. 197-ФЗ, статья 71.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Гражданско-правовая конвенция (ГПК): что это такое и как работает
Это соглашение между заказчиком и исполнителем, которое определяет взаимные права и обязанности сторон. К ним относятся предмет и вид работ, стоимость услуг, сроки выполнения, порядок оплаты, оценка результатов, ответственность в случае неисполнения обязательств и другие индивидуальные условия договора.
Как правило, гражданско-правовые отношения между двумя сторонами заключаются, если заказчику требуется конкретный результат, то есть приостановка работы, в конкретные сроки. Причем эта работа может быть любого рода: установка окон в офисном здании, подготовка проекта, разработка логотипа и фирменного стиля, представительство в суде, установка программного обеспечения на компьютеры организации и т. д.
В современной России понятие трудового договора тесно связано с понятием внешнего совместительства (привлечение специалистов, не относящихся к штатным работникам). То есть предприятие заключает такой договор с внештатным специалистом и поручает ему выполнение конкретной задачи в рамках данного соглашения.
Важно.
Договор оформляется, когда стоимость оказываемых услуг превышает 10 000 рублей. Закон не устанавливает срок выполнения работ. После подписания договора заказчик может неоднократно обращаться к подрядчику за услугами.
Трудовые отношения по ГПХ призваны «ополоснуть» деятельность компаний, вынужденных нанимать специалистов не из своего штата, и защитить таких исполнителей от прежних общих устных договоренностей.
Чем договоры ГПХ отличаются от трудовых договоров
Основное принципиальное отличие заключается в том, что работник не является сотрудником компании. Другие оттенки приведены в таблице ниже.
| Трудовой договор | Трудовой договор |
|---|---|
| Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации | Регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации |
| Стороны именуются работодателями и работниками | Стороны именуются заказчиками и подрядчиками |
| Срок действия договора может быть неопределенным | Определяются конкретные условия выполнения работы |
| Работник юридически подчинен работодателю | Работодатель и подрядчик юридически равны. |
| Работники могут сообщать о нарушениях в трудовую инспекцию | Все споры и претензии разрешаются только в судебном порядке |
| Работники должны выполнять свои обязанности в установленном порядке, в соответствии с приказами по месту работы и внутренними правилами компании. | Клиент не имеет права вмешиваться в рабочий процесс, требовать от сотрудников соблюдения дресс-кода или выхода на работу в определенное время. Конечный результат имеет решающее значение. |
| Работники должны быть обеспечены хорошо оборудованной мастерской, оборудованием и спецодеждой. | Подрядчики обычно используют собственное оборудование, инструменты и материалы. Их стоимость или амортизация обычно включаются в цену контракта. |
| Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда выплачивается два раза в месяц в установленные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. | Способ выплаты определяется договором. Полная оплата производится авансом или по факту выполнения работы. |
| Работники самостоятельно выполняют свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. | Подрядчик имеет право привлекать третьих лиц, если это не противоречит договору. |
| Оценка выполненных работ проводится регулярно в соответствии с установленной в организации системой. | Приемка работ осуществляется по специальному акту после их выполнения. |
Пожалуйста, войдите в систему и прочитайте весь документ.
Материал относится к специальному разделу, доступному только авторизованным пользователям. Вход в него бесплатный, и после авторизации вы получаете доступ ко всем курсам СберСовета, специальным рубрикам, можете оценивать и сохранять полезные материалы.